企业人力资源管理师（三级.指南）.pdf

2017-09-16 约小于1千字 22页立即下载

企业人力资源管理师(三级) 指南答案.doc 国家职业资格考试指南 企业人力资源管理师(三级) 第三篇辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题 1.简述工作岗位分析的作用。 ①岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 ②岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 ③岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 ④岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。 ⑤岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2．简述工作扩大化与工作丰富化的区别。工作扩大化

2018-05-24 约2.18万字 33页立即下载

企业人力资源管理(三级).ppt (1)企业员工培训规划主要包括哪些内容?(6分) (2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么?(9分) 答：考点：培训规划内容和步骤（1）一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容，P127：（6分） ①培训项目的确定（1分） ②培训内容的开发（1分） ③实施过程的设计（1分） ④评估手段的选择（1分） ⑤培训资源的筹备（1分） ⑥培训成本的预算（1分）（2）制定培训规划的步骤和方法，P129：（14分） ①培训需求分析:决定员工现有绩效是否需要提高，以及在哪方面和何种程度上来提高。（2分） ②工作说明：说明培训与什

2018-12-22 约7.76千字 65页立即下载

企业人力资源管理师三级1.doc 2008年5月企业人力资源管理师三级 ?一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是(??? )。??? (A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心??? (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质??? (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作??? (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（?? ）。??? (A)集体主义? (B)爱国主义 (C)个人主义? (D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是(?

2016-11-01 约2.05万字 13页立即下载

企业人力资源管理师三级2.doc 2008年11月企业人力资源管理师三级试题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1-8题） 1、关于职业道德正确的说法是（） A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C 职业道德是从业人

2016-10-30 约2.01万字 10页立即下载

企业人力资源管理师三级真题1.doc 2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识第一部分职业道德??????????(第l～25题，共25道题)????????????????????????????????(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范??? (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。? (A)比法律产生得时间晚? (C)比法律的社会影响力小? (B)比法律的适用范围广?? (D)比法律模糊3、在中国传统道德

2016-11-03 约2.46万字 16页立即下载

企业人力资源管理师三级真题2.doc 2007年11月企业人力资源管理师三级真题理论知识第一部分? 职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：其中单项选择题只有一十选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．错选、少选、多选一则该题均不得分．(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是(? )。(A)道德是一种社会规范性力量??? (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德(? )。 (A)产生时问晚? (B)比法律的适用范围广

2016-10-29 约7.31万字 54页立即下载

2015-10-12 约1.31千字 24页立即下载

企业人力资源管理师（三级）带笔记.pdf

2018-09-26 约小于1千字页立即下载

(企业人力资源管理师三级试卷.docx 2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长

2017-01-24 约1.51万字 16页立即下载

企业人力资源管理师三级-笔记(全)..doc 企业人力资源管理师（三级） 第一章　人力资源规划第一节　工作岗位分析与设计第一单元　工作岗位分析【人力资源规划广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。】【狭义：为实施企业的发展战备，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有资源员工的过程。】【人力资源规划的内容-5：战略，组织，制度，人员，费用规划】【战略规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划】【制度规划：是人力资

2017-01-08 约3.8万字 24页立即下载

企业人力资源管理师(三级)第2章人力资源规划.ppt 第一节工作岗位分析与设计目标：掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书。第一单元知识要求：人力资源规划的基本概念工作岗位分析概述工作岗位分析信息的主要来源岗位规范和工作说明书第一单元能力要求：工作岗位分析的程序起草和修改工作说明书的步骤㈤人力资源规划的过程四个阶段 1、信息收集现有人力资源状况、组织战略、组织外部环境； 2、预测阶段进行供给和需求的预测阶段确定人力资源净需求 3、制定规划阶段——各项具体业务规划 4、计划的评估和反馈阶段㈥人力

2017-06-17 约2.07万字 155页立即下载

l企业人力资源管理师三级第2章人力资源规划.ppt 第一节工作岗位分析与设计目标：掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作岗位分析及编写工作说明书。第一单元知识要求：人力资源规划的基本概念工作岗位分析概述工作岗位分析信息的主要来源岗位规范和工作说明书第一单元能力要求：工作岗位分析的程序起草和修改工作说明书的步骤㈤人力资源规划的过程四个阶段 1、信息收集现有人力资源状况、组织战略、组织外部环境； 2、预测阶段进行供给和需求的预测阶段确定人力资源净需求 3、制定规划阶段——各项具体业务规划 4、计划的评估和反馈阶段㈥人力

2017-01-12 约字 155页立即下载

《企业人力资源管理师(三级)年5月三级真题及答案.doc 企业人力资源管理师（三级） 2013年5月份真题卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）单项选择题（第1-8题）下列范畴中，属于道德评价的是（）。 A 高低 B 大小 C 美丑 D 松紧 “道德”作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足”，其意思是说（）。 A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C 道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 D 到的存在的历史比法律更久远我国社会主义职业道德建设的基本原则是（）。 A 集体主义

2016-12-21 约1.49万字 16页立即下载

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（三级）答案.doc PAGE PAGE 1 国家职业资格考试指南 企业人力资源管理师(三级) 第三篇辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题 1. 答：岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 答：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进

2018-08-27 约1.7万字 22页立即下载