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保密和竞业禁止协议范本最新整理版6篇

篇1

本协议旨在保护公司（以下简称“雇主”）与雇员之间的商业利益，

保密信息和保密财产，同时防止雇员在离职后从事与雇主相竞争的业

务或利用其在职期间获取的保密信息谋取私利。本协议按照中华人民

共和国相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下条款：

一、定义与解释

1.“保密信息”包括但不限于：商业计划、客户名单、产品配方、

技术数据、价格策略、市场策略、财务资料及其他与雇主业务有关的

非公开信息。

2.“竞业禁止”是指雇员在离职后的一段时间内，不得从事与雇

主业务直接竞争的工作，或加入与雇主有直接竞争关系的公司。

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二、保密义务

雇员承诺并保证在雇佣期间及雇佣结束后，对雇主的保密信息承

担保密责任。未经雇主书面同意，雇员不得泄露、披露或向任何第三

方提供保密信息。违反此义务者，需承担法律责任。

三、竞业禁止条款

雇员离职后，应在以下规定期限内遵守竞业禁止条款：

1.对于核心岗位员工，离职后一年内不得从事与雇主业务直接竞

争的工作，或加入与雇主有直接竞争关系的公司。

2.对于非核心岗位员工，离职后半年内不得从事与雇主业务直接

竞争的工作，或加入与雇主有竞争关系的公司。

在竞业禁止期间，雇员若违反本条款，将支付雇主由此产生的一

切损失。

四、豁免条款

以下情况不属于违反上述保密和竞业禁止义务：

1.公开信息：如果保密信息已经通过合法途径成为公共信息，则

雇员无需承担保密责任。

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2.合法披露：在雇主的授权下或法律要求披露的情况下，雇员进

行披露。

3.独立开发：雇员独立开发且未使用任何雇主保密信息的知识或

技术。

五、法律责任与处罚

雇员违反本协议中的任何条款，需承担以下法律责任和处罚：

1.赔偿损失：雇员需赔偿雇主因违反协议造成的全部损失。

2.法律追究：雇主有权通过法律手段追究雇员的法律责任。

3.其他处罚：包括但不限于终止雇佣关系、追究经济赔偿等。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决；

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

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篇2

本保密和竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密、技术

秘密以及其他重要信息，为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平

等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、保密条款

1.乙方同意，在甲方任职期间以及离职后一定期限内，对在甲方

接触、知悉的保密信息承担保密责任。

2.保密信息包括但不限于甲方的技术信息、商业信息、客户资料、

内部文