人力资源咨询合同范本正规范本2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源咨询合同范本正规范本2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2人力资源
1.3咨询服务
1.4服务期限
1.5保密条款
1.6法律适用与争议解决
2.合同标的
2.1人力资源咨询服务的具体内容
2.2服务范围与目标
2.3服务成果
3.服务费用
3.1费用总额
3.2付款方式
3.3付款时间
3.4逾期付款的违约责任
4.服务实施
4.1服务进度安排
4.2项目管理
4.3风险管理
4.4服务质量保证
5.信息与资料
5.1甲方提供的信息与资料
5.2乙方获取的信息与资料
5.3信息与资料的使用范围
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2知识产权的使用与许可
6.3侵权责任
7.保密义务
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.服务变更
8.1服务变更的提出与审批
8.2服务变更的影响
8.3服务变更的费用调整
9.解除合同
9.1合同解除的条件
9.2解除合同的程序
9.3解除合同后的责任承担
10.违约责任
10.1违约行为的认定
10.2违约责任的承担
10.3违约金
11.不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力事件的处理
11.3不可抗力对合同的影响
12.合同生效、变更与终止
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同终止
13.其他约定
13.1合同附件
13.2通知与送达
13.3合同份数
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2人力资源
人力资源指甲方现有及未来的员工，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
1.3咨询服务
咨询服务指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理方面的专业建议、方案设计、实施指导等服务。
1.4服务期限
本合同服务期限自双方签订之日起至合同约定的服务期限结束日止。
1.5保密条款
双方对本合同内容以及甲方提供的相关资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
1.6法律适用与争议解决
本合同适用中华人民共和国法律，双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
2.合同标的
2.1人力资源咨询服务的具体内容
（1）招聘咨询：包括招聘策略制定、招聘渠道选择、招聘流程优化等；
（2）培训咨询：包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等；
（3）绩效管理咨询：包括绩效考核体系设计、绩效面谈技巧、绩效改进措施等；
（4）薪酬福利咨询：包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬福利调整等。
2.2服务范围与目标
（1）优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；
（2）提升员工素质，增强企业核心竞争力；
（3）降低人力资源成本，提高企业经济效益。
2.3服务成果
（1）提交人力资源咨询服务报告；
（2）协助甲方制定相关人力资源管理制度；
（3）协助甲方实施人力资源咨询服务项目；
（4）根据甲方需求，提供必要的后续支持。
3.服务费用
3.1费用总额
本合同服务费用总额为人民币______元。
3.2付款方式
甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同总金额的______%作为预付款；服务结束后，甲方应在____个工作日内支付剩余款项。
3.3付款时间
甲方应在合同约定的付款时间内支付相应款项。
3.4逾期付款的违约责任
如甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付______%的违约金，并承担相应的法律后果。
4.服务实施
4.1服务进度安排
乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方提交服务进度计划，经甲方确认后执行。
4.2项目管理
乙方应指定专人负责项目管理工作，确保项目按计划推进。
4.3风险管理
乙方应识别项目风险，并制定相应的风险应对措施。
4.4服务质量保证
乙方应确保提供的人力资源咨询服务符合甲方需求，并达到约定的服务质量标准。
5.信息与资料
5.1甲方提供的信息与资料
甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的信息与资料，包括但不限于企业概况、组织架构、员工情况等。
5.2乙方获取的信息与资料
乙方在提供咨询服务过程中，有权获取甲方提供的相关信息与资料。
5.3信息与资料的使用范围
乙方仅限于本合同约定的范围内使用甲方提供的信息与资料。
6.知识产权
6.1知识产权归属
乙方在提供咨询服务过程中形成的