人事信息管理系统本科毕业论文.doc

毕 业 设 计 设计题目： 人事信息管理系统 目 录 引 言 - 1 - 摘 要 - 2 - 第一章 系统需求分析 - 3 - 1.1功能需求 - 3 - 1.2性能需求 - 3 - 第二章 人事信息管理系统设计 - 5 - 2.1系统功能模块图 - 5 - 2.1.1 来宾用户登录 - 6 - 2.1.2 管理员登录 - 6 - 2.2 系统E-R图 - 7 - 第三章 人事信息管理系统——创建数据库 - 8 - 3.1 系统所需表 - 8 - 3.2 表与表之间的关系 - 12 - 第四章 人事信息管理系统——窗体设计与流程实现 - 13 - 4.1系统设计的流程与实现 - 13 - 4.2 系统发布与成果 - 23 - 4.3 本章小节 - 24 - 结 束 语 - 25 - 致 谢 - 26 - 附录： - 27 - 1.[4.5填写简历窗体中提交代码] - 27 - 2.[图4.8中的登录代码] - 28 - 3.[图4.15中的结算] - 29 - 参考文献 - 30 -  引 言 人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如:效率低、保密性差。时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的和发展，传统的管理方式已不适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。是典型的信息管理系统(MIS),本系统是建立在Microsoft SQL Server 基础上的应用系统，用Microsoft isual Studio 2005语言编写，此信息管理系统可以实现学生信息的高效查询，修改，删除等操作，使学生信息关系系统化，规范化和自动化。随着计算机行业的飞速发展，人类已经进入了信息时代,旧的手工纪录的管理方式已经不能适应高速发展的信息化时代，新的管理系统开发出来之后，的现有的信息管理将有很大的改观，由过去的人工方式转变为计算机方式，由于它具有方便、准确、快速、灵活的特点，使得在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标。这些优点能够极大地提高效率,也简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发、生产等别的发展方向。论文关键词： 管理系统 数据库第一章 系统需求分析 实现的是系统在实现上应该具有如下功能： 用户必须输入正确的用户名和密码才能进入系统。提供增加、删除、修改用户的功能。性能需求?? 1.系统处理的准确性和及时性 系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。 2.系统的开放性和系统的可扩充性 人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。 3.系统的易用性和易维护性 人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。 第二章 人事信息管理系统设计