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护理部绩效考核方案

护理部绩效考核方案篇「一」

科室将护士奖金按绩效进行二次分配，从：“德、、勤、绩”四个方面的内

容进行考核分配，奖惩机制分配方法如下：

德；

1、满意度：病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉：扣50元/一次

2、医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉：扣30元/一次

3、不履行自己岗位职责被同事提名投诉：一次扣20/一次

4、上班长时间聊电话、玩微信、游戏等：一次扣20/一次

；

1、己通知的学习和会议，未参加一次处50元

2、理论考试和操作考试不合格，每次各处50元

3、除每月规定的业务学习授课外，给本科室护士进行理论授课或考核每次奖

20元，操作授课及考核每次奖30元

4、主动上报安全隐患事件：堵护理不良事件一例奖5元，隐瞒不报发现一例

扣50元，造成不良事件的责任人，按情节严重程度处；第一次100元、第二次

200元、第三次300元等递加如（：压疮、接错瓶、加错药、发错药、已开的长短

嘱医嘱未及时给病人使用等）

勤：

1、无特殊原因未准时参加晨会，一次各处20元。

2、每班未提前15分钟到岗及导致交接班不清，各扣5元/一次

3、劳动纪律方面；白班护士不穿好工作服准时到岗，上班迟到5分钟内扣5

元/次，10分钟扣20元/一次，情节严重者另处。

4、服从科室工作安排，班外时间加班，白班加班一次10元，上夜加班一次

20元，下夜加班一次30元。夜里出诊接诊：上夜一次50元，下夜加班一次80元

5、未做好晨间护理（如：床单未整未换、气垫床充气情况及管道未检查整

理、床栏及输液架散落在地、病人物品较多没有引导病人整理放好）一床扣10元

6、输液巡视卡未挂床尾、接瓶未及时签字、未调输液滴数：一例扣5元

7、治疗台面及治疗盘用后未及时清理干净、消毒液瓶盖未盖好一次各扣5元

8、用过止血带未及时浸泡或浸泡未及时清洗晾干一次各扣5元

绩；

1、质控自查；未按相应职责做好当班工作扣5元/项。

2、自己安排时间认真完所分管事物和质控检查，每月奖20元。

3、查牌护士每周5天，每月奖20元。

4、经济核算员每月奖20元。

5、护理文件书写或其他出现同一错误未改进，每次扣10元。

6、需要重抄的护理文件，责任人未口头或短信通知重抄者或护士长，导致重

抄不及时处50元，重抄者接到通知未及时重抄处50元。

护理部绩效考核方案篇「二」

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、

向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方

案的奖励机制，各科室可根据比方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的方

窠。

L各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室立考核小组报护理部审批。

护士长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理

人员进行公正的评价。

2.护士个人绩效奖金二岗位绩效奖金（占20-30我+每月各级护理人员护理工

作质量考核（占20-30%）+护理工作量（占50-60%）+加分/减分项目等。

一、考核办法

1.岗位绩效奖金考核指标

1（）学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0°

2（）工作年限:每10年加0.5；11-20年加1.5：21-30年2.0：说（明：每十

年分值0.5：不足十年按十年计：11-20年1.5；21-30年2.0）

3（）护理人员个人层级：专科型护士1.0：高级责任护士0.8：初级责任护士

0.6；辅助护士0.5。

2.月度各级护理人员护理工作质量考核（100分占个人奖金20-30%,其中自评

占30%,组评占70%）

护士长组织科室护理考核小组每月对本科室护理人员进行