2022年初级会计师《经济法基础》试题及答案(最新)35.docx
2022年初级会计师《经济法基础》试题及答案(最新)
1、[判断题]不同内容和类别的原始凭证可以汇总填制在一张记账凭证上。()
【答案】×
【解析】记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或者根据若干张“同类”原始凭证汇总填制，也可以根据原始凭证汇总表填制，但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。
2、[多选题]根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，可用于转账的有()。
A.现金支票
B.转账支票
C.普通支票
D.划线支票
【答案】BCD
【解析】选项A，现金支票只能用于支取现金;选项B，转账支票只能用于转账;选项C，普通支票可以用于支取现金，也可用于转账;选项D，划线支票只能用于转账，不能支取现金。
3、[多选题]根据支付结算法律制度的规定，票据或粘单未记载下列事项，保证人仍需承担保证责任的有()。
A.保证人签章
B.保证日期
C.被保证人名称
D.“保证”字样
【答案】BC
【解析】选项AD，属于保证的绝对记载事项，如果不记载，保证行为无效;选项BC，属于保证的相对记载事项，未记载上述事项，按照法律规定执行，保证人仍应当承担保证责任。
4、[单选题]甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1000万元，发生职工福利费支出150万元，拨缴工会经费21万元，发生职工教育经费支出75万元，上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分，准予扣除。在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为()。
A.235万元
B.259万元
C.240万元
D.250万元
【答案】C
【解析】职工福利费支出的扣除限额=1000×14%=140(万元)，实际发生职工福利费支出150万元140万元，按照限额140万元扣除;工会经费支出的扣除限额=1000×2%=20万元，实际拨缴工会经费21万元，按照限额20万元扣除;职工福利费支出扣除限额=1000×8%=80万元，实际发生职工教育经费75万元+上年结转13万元80万元，按照限额80万元扣除;合计准予扣除金额=20+80+140=240(万元)。
5、[多选题]下列有关单位银行卡账户的资金管理，符合支付结算法律制度的规定的有()。
A.由其基本存款账户转账存入
B.由其一般存款账户转账存入
C.不得办理现金支取业务
D.不得办理银行转账业务
【答案】A，C
【解析】本题考核单位银行卡账户的资金管理。根据规定，单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金。
6、[单选题]2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。
A.2019年9月1日
B.2019年8月10日
C.2019年8月6日
D.2019年8月1日
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日(2019年8月6日)起即与劳动者建立劳动关系。
7、[多选题]2013年王某初次就业到甲公司工作。2020年年初，王某患重病向公司申请病休。关于王某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。
A.医疗期内，甲公司应按照王某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.王某可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日包括在医疗期内
D.医疗期内，甲公司不得与王某解除劳动合同
【答案】BCD
【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：王某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：医疗期内不得解除劳动合同，用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外(本题案情无迹象表明甲公司符合随时通知解除劳动合同的条件)。
8、[多选题]根据个人所得税法律制度的规定，个体工商户发生的下列支出中，在计算生产经营所得应纳税所得额时准予扣除的有()。
A.缴纳的个人所得税
B.按照规定缴纳的财产保险费
C.赞助支出
D.支付给从业人员合理的工资薪金
【答案】BD
【解析】(1)选项AC：税前不得扣除;(2)选项B：个体工商户参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除;(3)选项D：个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。
9、[单选题]甲公司委托某施工企业建造一幢办公楼，工程于2019年12月完工，2020年1