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中国制造业
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大全球贸易与产业竞争力研究中心
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中国制造业出海人才白皮书(2025)
核心观点一
2021年至2023年中国制造业海外人才的数量逐年递增，从未来发展角度来
看，随着中国企业出海进程加速，特别是在汽车、新能源、电子电气、机械设备
等制造行业，对海外人才的需求较为强劲且会呈现持续上升的趋势。
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及时响应和技术过硬的全球化人力资源生态伙伴对于企业的成功至关重要。它能够帮助企业做属地人才
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2021年至2023年中国制造业海外人才的数量逐年递增，从未来发展角度来
看，随着中国企业出海进程加速，特别是在汽车、新能源、电子电气、机械设备
等制造行业，对海外人才的需求较为强劲且会呈现持续上升的趋势。
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中国制造业海外人才分布呈现出显著的地区差异。东南亚是海外劳动密集型
产业集中区域，海外员工人数占比最高。其次是欧洲，因其技术先进、市场成熟，
是出海企业进入高端市场的重要选择。
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际看，随着中国企业出海进程加速，特别是在汽车、新能源、电子电气、机械设备
版版
国等制造行业，对海外人才的需求较为强劲且会呈现持续上升的趋势。
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中国制造业海外人才分布呈现出显著的地区差异。东南亚是海外劳动密集型
产业集中区域，海外员工人数占比最高。其次是欧洲，因其技术先进、市场成熟，
有有
是出海企业进入高端市场的重要选择。
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在完成海外人才招聘和入职环节后，企业会面临一系列管理海外员工的挑战，包括员工培训成本高且专业培训机会不足、海内外员工薪酬和激励方式差异大、缺乏全球化人才的职业发展路径设计等。中国制造业出海企业需系统性优化人才管理机制，建立全球化人才培养机制，主要包括：安全培训与保障；待企业出海达到一定成熟度后，考虑在当地建立本地决策团队；双向打通人才的职业通道，并建立有效
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国等制造行业，对海外人才的需求较为强劲且会呈现持续上升的趋势。
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中国制造业海外人才分布呈现出显著的地区差异。东南亚是海外劳动密集型
产业集中区域，海外员工人数占比最高。其次是欧洲，因其技术先进、市场成熟，
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研究方法人中国广告王精会艾艾媒咨询
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本报告主要采用市场调查、行业深度访谈、桌面研究等方法，并使用艾媒咨询旗下各大数据计算系统和相关计算模型。
对部分相关的公开信息进行筛选，通过对行业专家、相关企业与网民进行深度访谈，了解相关行业主要情况，获
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C用数据说注!中国广告主协会ChinaAssociationof
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用数据说注!
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中国制造业精益数字化白皮书
一、引言
(1)随着全球经济的快速发展，中国制造业在过去几十年里取得了举世瞩目的成就。根据《中国制造2025》规划，中国制造业正致力于从“制造大国”向“制造强国”转变。然而，在转型升级的过程中，中国制造业面临着诸多挑战，如资源环境约束、产业低端锁定、创新能力不足等。据统计，我国制造业的劳动生产率仅为发达国家的1/5至1/10，且产品附加值较低，亟需通过精益数字化手段提升整体竞争力。
(2)精益数字化是制造业发展的新趋势，它将精益生产理念与现代信息技术相结合，通过数据驱动和智能决策，实现生产过程的优化和效率提升。据国际权威机构预测，到2025年，全球制
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数字经济推动下的中国制造业升级白皮书参考模板
一、数字经济推动下的中国制造业升级概述
1.1数字经济的崛起
1.2制造业升级的必要性
1.3数字经济推动制造业升级的路径
提升生产效率
优化供应链管理
创新产品和服务
拓展市场渠道
推动产业协同
二、中国制造业转型升级面临的挑战与机遇
2.1数字化转型的挑战
2.2产业结构调整的机遇
2.3技术创新与人才培养
2.4产业链协同与创新生态构建
2.5数字化赋能与智能制造
2.6国际化布局与市场拓展
三、数字经济下的制造业企业数字化转型策略
3.1数字化转型的战略规划
3.2技术选型与系统集成
3.3人才培养与激励机制
3.4
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2025年
中国人才激励
白皮书（免费版）
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人才激励研究院
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人才激励研究院
在企业管理方面，我们接触到的管理理论几乎都是来自西方，我们总说中国有自己的特色，可我们的特色到底有什么不
一样？我们很少有理论研究，也很少有系统的调研分析。
这就导致中国企业在管理中存在的一个
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中国人才激励
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人才激励研究院;
这就导致中国企业在管理中存在的一个普遍问题——如何在借鉴西方管理理论的同时，结合中国的文化背景、社会结构
以及员工的特定需求来形成具有中国特色的管理模式。对于中国企业来说，面对不断变化的市场环境和多元化的员工需求，理解和整合西方理论与中国本土经验是至关重要的。在新生代员工的激励偏好、长期激励与短期的创新、激励体系的敏捷性与动态调整、多元化背景下的激励公平性、技能提升与职业发展的激励、员工幸福感与心理健康激励等激励热点话题缺少自己的理论体系。
比如，中国企业在管理实践中应该秉持美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈