宝洁公司销售部经理结构化面试问题.doc

　　宝洁公司销售部经理结构化面试问题 第一篇:《宝洁销售经理面试 招聘 应聘 求职 如何面试》 申请人 时间： 地点： 优秀：属于销售代表中最好的10%，可于最好的销售代表相比。 优良：优于一般的销售代表。 良好：相当于通常的销售代表，属雇佣的最低标准。 一般：不如通常雇佣的销售代表。 较差：远不如我们雇佣的销售代表。 1． 道德和价值观 作风正派，诚实正直，有良好的工作态度和主人翁精神 2． 人际沟通能力 能准确理解并考虑别人观点，能说服别人接收某个观点和行动，有能力准确、及时填写客户存货记录、访问报告、竞争 3． 对户外体力劳动的适应能力 刻苦耐劳，有坚强的毅力，适应户外的工作环境，愿意长期在该类环境下工作。 4． 有效与他人合作能力 有能力和不同背景不同观点的人和谐相处，与客户和同或建立和保持良好工作关系。并能吸取他人意见，尊重、照顾、体谅别人。 5． 主动性、善始善终和主次设定的能力 能自觉工作，即使很少监督也一样工作出色。在工作各方面反映出更多的积极主动而不是被动作出反应。对要完成的工作有明确的认识，并知到如何安排工作的先后顺序。 6． 思考和解决问题的能力 具有观察和分析能力，对问题进行逻辑分析和找出解决方法或提出有效建议。 面试评语（综合评价申请人）： 面试通过的最低标准是对以下4个问题的回答都是“是” 1．面试总分达到16分或以上 或以上 3．没有 喜 的评分 4．不多于两个 话 的评分