2025年度高科技企业员工二零二五版保密及竞业限制服务合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
2025年度高科技企业员工二零二五版保密及竞业限制服务合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1保密信息的定义
1.2竞业限制的定义
1.3合同期限
1.4地域限制
2.保密条款
2.1保密信息的内容
2.2保密信息的保密义务
2.3保密信息的处理和披露
2.4保密信息的保密期限
3.竞业限制条款
3.1竞业限制的范围
3.2竞业限制的时间限制
3.3竞业限制的地域限制
3.4竞业限制的补偿
4.合同的生效和终止
4.1合同的生效
4.2合同的终止条件
4.3合同的终止程序
5.违约责任
5.1违约行为的定义
5.2违约责任的承担
5.3违约金的计算和支付
6.知识产权
6.1知识产权的归属
6.2知识产权的许可使用
6.3知识产权的保密义务
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决地点
7.3争议解决机构
8.合同的修改和补充
8.1合同的修改程序
8.2合同的补充协议
9.法律适用和管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.合同的解除和终止
10.1合同解除的条件
10.2合同终止的程序
11.合同的履行和变更
11.1合同履行的义务
11.2合同变更的程序
12.通知和通讯
12.1通知的形式
12.2通知的送达
12.3通讯方式
13.其他条款
13.1不可抗力
13.2合同的解释
13.3合同的转让和继承
14.合同的生效和效力
14.1合同的生效条件
14.2合同的效力
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1保密信息的定义
本合同中所称的保密信息，是指公司及其关联公司在正常经营活动中所拥有的、未公开的技术、经营、管理、财务、客户信息以及其他任何可能对公司造成损害的信息。
1.2竞业限制的定义
本合同中所称的竞业限制，是指员工在离职后一定期限内，不得直接或间接从事与公司业务相同或具有竞争关系的业务。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
1.4地域限制
本合同的地域限制为中华人民共和国境内。
2.保密条款
2.1保密信息的内容
员工应保密的信息包括但不限于公司商业计划、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息、财务数据等。
2.2保密信息的保密义务
员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方。
2.3保密信息的处理和披露
员工在履行职责过程中，如需处理或披露保密信息，应事先获得公司书面同意，并确保采取相应的保密措施。
2.4保密信息的保密期限
保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过五年。
3.竞业限制条款
3.1竞业限制的范围
竞业限制的范围限于员工离职后一年内，不得在原工作领域内从事与公司业务相同或具有竞争关系的业务。
3.2竞业限制的时间限制
竞业限制的时间限制为离职后一年。
3.3竞业限制的地域限制
竞业限制的地域限制为中华人民共和国境内。
3.4竞业限制的补偿
公司将在离职时支付员工相当于一个月工资的竞业限制补偿。
4.合同的生效和终止
4.1合同的生效
本合同自双方签字之日起生效。
4.2合同的终止条件
（1）合同期满；
（2）员工离职；
（3）公司因故提前终止合同；
（4）双方协商一致解除合同。
4.3合同的终止程序
合同终止时，双方应按照本合同约定办理相关手续。
5.违约责任
5.1违约行为的定义
（1）员工违反保密义务，泄露公司保密信息；
（2）员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相同或具有竞争关系的业务；
（3）员工未按照合同约定履行其他义务。
5.2违约责任的承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5.3违约金的计算和支付
违约金的计算标准为：违约金=（员工离职前十二个月的平均工资×违约月数）。
6.知识产权
6.1知识产权的归属
员工在履行职务过程中所创造的知识产权，归公司所有。
6.2知识产权的许可使用
公司有权在合同有效期内以及合同终止后的一定期限内，免费使用员工所创造的知识产权。
6.3知识产权的保密义务
员工应遵守公司的知识产权保密制度，不得泄露或擅自使用公司知识产权。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决地点
本合同项下的争议解决地点为合同签订地。
8.3争议