人事管理规章讲义.ppt

富士康企業集團 人事管理規章 PERSONNEL MANAGEMENT 簡 介 大綱: 人事管理總則. 資職位體系介紹. 薪資結構介紹. 請假管理. 合同管理. 福利政策. 一. 人事管理總則: ?集團責任： 工作機會 安全環境 教育機會 內部遷調 利潤分享 規章制度 集團權利 : 任用權 薪酬自主權 獎懲權 調動權 辭退權 員工義務： 誠信進入 努力工作 嚴守機密 職業倫理 遵守制度 潔身自好 忠誠服務 員工權利： 咨詢權 建議權 申訴權 二. 資職位體系: 工管 生管 品管 經管 核心關鍵職系 重要職系 一般職系 輔助支援職系 A B C D 40 56 18 7 共121個職系 個人所得稅: 稅基=(全薪 - 應付房補-社保扣款 + 加班費 + 獎金 + 其他應稅加項) -1600 以(深戶)師2全薪2500為例: 全薪 1080+1065+30+325 伙食補貼 +64 減項 -50-169-15-24 實發 =2306 社保扣款 169=(2500-50-30)x7% 個人所得稅 24=(2500-325-169+64)x5% 四. 請假: 公眾假 法定假 工傷假 公假 病假 婚假 喪假 產假 事假 調休假 停薪留職 五. 合同管理: 勞務工合同書. 職業道德規範暨知識產權約定書. 電腦及其軟體使用約定書. 薪資保密約定書. 三年服務期合同. 八年服務期合同. 新干班任用合同. 外派合同. 簽戶合同. 六. 福利篇: 免費食宿. 年終獎. 績效獎. 1-3-8政策. 本土化政策. 社會保險/團體人身保險/附加醫療保險. 員工教育訓練(含海外歷練). 免費食宿 伙食標準 240元/月 住宿標準 師級幹部 4人/月 員工 8人/月 外住補助 師1-師2 360+60 師3 400+60 師4-師5 500+60 師6以上 600+60 年終獎 基數=(底薪+技能加給+主管加給) x當年服務月數/12 應減項 小過 100元/次 大過 500元/次 病假 扣1.0倍 事假 扣1.2倍 曠工 扣3.0倍 停薪留職 1.2倍 發放時間 春節前 2/3 春節後 1/3 績效獎 績效獎=基數x系數--應減項 基數 = 底薪+技能加給+主管加給 系數: 依年度總裁核准之系數,結合個 人貢獻與能力,年度出勤情況分 層階核定不同之系數. 應減項: 1.當年度7月1日(含)以後入廠不具發放資格 2.當年度7月1日以前入廠者按月折算 3.病假,事假,曠工,停薪留職扣款比照年終獎 4.停薪留職兩個月以上不具發放資格 5.產假需於返廠上班三個月後發放 發放時間: 端午節 ? 中秋節 ? 1-3-8政策 三年期合同 : 基　　數：基數=底薪+技能加給+主管加給 （以核發獎金當月一般為9月份工資為準） 額　　度：每年3個月，三年共9個月； 發放方式：簽約次年開始發放，每年發放一 個月，留存兩個月待三年服務合約期滿后半年