浅谈日语专业学生如何进入日企终稿.doc

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：浅谈日语专业学生如何进入日企 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：高雪洁 寻懋梅 学 院：外语学院 班 级：涉日1131班 学 号：1127103118 1127103141 1127103134 姓 名：刘 杨 肖玉环 唐美艳 2013年4月20日 浅谈日语专业学生如何进入日企 刘杨 肖玉环 唐美艳 （长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004） 【内容提要】自中国加入世贸组织以来,每年与世界各国的经济、贸易及各个领域的交往也在不断的发展。日本作为世界第二经济强国，逐年进入中国的日企不断增多，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才有大力发展的空间和平台。而本文则针对这一现象，探讨了日资企业其独特的人才资源管理模式，在这种模式下对日语人才的要求和进军日企工作时应注意从哪些方面来推销自己，从而折射出日语人才走势和发展前景，为日语专业的毕业生进军日企提供一个有价值的信息平台。 【关键词】日企；要求；推销；人才 日本語専攻の学生の日系企業へ入社方策 要旨：WTO 組織と中国 WTO 加盟の過程及び概要からはじめて、中日経済交流の進展について、中国 WTO加盟を背景として貿易、IT 産業、中日経済協力の三つの視点から分析した。その結果、貿易面では貿易構造、貿易圏などいろいろな変化を伴いながら貿易は増えると思われる。IT 産業では中日IT 産業協力の進展が期待される。中日経済協力面では、今まで隣国としての補完的協力関係に基づき、両国は新たな時代に向かいさらに新たな経済協力関係を築き上げるための戦略を整えていくものと思われる。 本稿では、中国の WTO 加盟を背景として貿易、IT 産業、中日経済協力などの分析を通して、中日経済交流の進展を見た結果、中国の WTO 加盟が中期長的に中日経済交流の進展にプラスの影響をもたらすことが示された。 キーワード：日系企業、要求、セールス随着中国的高速增长和经济全球化进程的加快，我国与日本的经济贸易关系不断深化。改革开放以来的30多年间，中国经济在世界经济中占据的比重越来越大，2010年中国的GDP总量超过日本，成为全球第二大经济体，中国正从界工厂走向世界市场。中国的经济发展过程中，外资的直接投资起了很重要的作用，日本是对华直接投资的主要国家之一。到目前为止，世界500强中的日本企业和日本的小型跨国公司纷纷进驻中国，对商务日语人才的需求也急剧增多。自从中国加入WTO以后，尤其是2007年开始，中国国内的投资环境发生了较大的变化。面对中国市场的成熟和巨大的商机、外商投资优惠政策的逐步取消、对于加工贸易的限制、劳动力价格的上升、人民币升值、政府的产业结构调整等我国投资环境的变化，在华日本企业积极调整其投资战略，对于人才的需求也发生了变化。笔者结合在日企的、商务日语教学经验及对于部分商务日语专业学生的就业情况的调查，分析在华日本企业（以下简称为“日企”）投资战略的变化和对商务日语人才要求的变化，探索了商务日语专业人才培养的模式。 二、日企对日语人才的要求 （一）不片面要求文凭和年龄 近年来企业公司招聘人才对学历的要求越来越高。仔细想一想，这种人才“高消费”的做法未必适合。早在20世纪50年代，松下电器的总裁松下幸之就认识到，公司应该招适合的人才，程度过高，不见得适合，松下幸之提出：各公司的情况有所不同，程度过高，不见得一定有用，所以“适合”这两个字非常的重要的。 而学历只是一个人受教育的时间来证明，并不等于证明了一个人真的有实质性的人才，年龄的大小，也不能代表一个人素质与能力的高低。没有机会接受大学教育的年轻人，可以通过企业内部的自定的考试，就可以成为企业的一份子了，在以后的工作中，不断的学习和接受公司方面的教育训练。只要努力，同样有机会成为公司的最高主管。而企业选人的成功则是让所有招聘人员进入公司之后，不以学历、金钱、血缘或者是其他人为关系取得晋升的机会，而是从学历条件之外训练挑选有才干的人才，在公平的条件下合理竞争，凭个人的诚意和实力争取好的待遇和高层主管的职务。可以说真正做到了不拘一格，选人才任能。 （二）能力比知识更重要 汽车大王亨利·福特说过这么一句话“越好的技术人员，越不敢活用知识”，福特的那句话实在说出了这么一种真理。 一个人的实际工作能力的高低，也不能单从学历或者是应聘时候的笔试、面试的成绩，就可以看得出来的。具有了实际的工作的经历，也未必能力就强，创造性就高。20世纪90年代初，日本在人员招聘中提出要