钢铁企业安全培训及效果评估.pdf

2014年第12期 NO．12．2014 (总第291期) 中圆高新技术企业 I c*II^ Hi0 “ tEcH EK T￡^p l Es (CumulativetyNO．291) 钢铁企业安全培训及效果评估 魏秀泉 佘雪峰 都叶茂 (北京迭飞安评管理顾 问有限公司，北京 1001O1) 摘要：文章在全面分析钢铁企业安全生产及安全培训特征的基础上，应用多层次、多因素的模糊评估模型对 钢铁企业安全培训效果进行探讨，结果证明该评价方法能够较好地适应钢铁企业安全生产特点，并能较为真 实的反应钢铁企业安全培训的的效果与质量，为企业改进培训方法、减低安全生产风险、提高安全管理等具 有重要的实用价值。 关键字：钢铁企业；安全培训；模糊评估；安全管理 中图分类号：X954 文献标识码：A 文章编号：1009—2374(2014)12—0143-03 钢铁工业是我国国民经济重要的基础工业，近十几 法 、打分评估法和对 比评估法 ，对安全培训效果还缺乏 年来得到了迅速发展，2012年粗钢产量 已超过7亿吨， 一 个较为成熟的定量分析方法。本文在充分分析钢铁企 占世界钢产量的一半左右。同时，钢铁工业生产规模的 业安全生产及安全培训基本特征的基础上，引入模糊数 迅速扩大也给钢铁企业安全管理工作带来了较大冲击 。 学的思想构建了安全培训效果的定量模糊评估模型，旨 安全培训作为企业安全管理的重要组成部分，它能有效 在提高钢铁企业安全管理水平 。 提高企业员工的事故风险意识、安全生产意识和 自我保 1 钢铁企业安全生产及安全培训现状分析 护意识，在降低安全生产管理成本的同时能够保证企业 1．1 钢铁企业的安全生产 安全生产，已经成为企业安全管理的一项基础工作。 随着多年积累，我国钢铁工业已经了形成的较为完 钢铁企业生产流程长、工艺复杂多样、危险源点多 整的工艺体系，形成了从矿山、焦化、烧结、炼铁、炼 面广等特点，决定了其安全培训效果评估的难度。目前 钢、轧钢到成品的工艺过程，从 以上可以看出钢铁企业 采用的评估方法大多为简单的定性评估法，如问卷调查 氛，激活了思想政治工作的活力，这就进一步增强了企 建设和思想政治工作的高度重视 。一个企业所具有的活 业的凝聚力。 力的源泉源于全体员工本身所具有的积极性和创造性。 一 个企业要想有 良好的人文环境，同样还是需要企 往往企业衍生的目标思想无非就是以员工为主体的企业 业文化与思想政治的有机结合，对于职工的工作环境、 发展战略，一个人拥有一个 目标，一个企业有千千万万 学习环境、生活环境尽可能予以最大限度地满足。在满 的员工，那就汇成千千万万的目标。在 目标建立的同 足职工精神需要的同时，也在为企业的稳固发展奠定了 时，那种对 目标的内心渴望正是一个促使着 自己真诚而 基础 。企业文化建设和思想政治的的原有动力就是服 又高效地去完成那些重要的任务、事业或者使命。这种 务，在结合生产经营管理工作的同时，企业文化相应的 潜移默化的思想，在企业做好企业文化建设和思想政治 为思想政治工作与生产经营管理工作的密切结合做出了 工作的同时，才能更有效地促进企业整体实力的快速