个人绩效提升计划范文3篇.pdf

个人绩效提升计划范文3篇--第1页

范文最新推荐

个人绩效提升计划范文3篇

绩效管理已经引起管理理论工作者和实务操作者

的双重关注,本文是小编为大家整理的个人绩效提升计划范文，仅供

参考。

个人绩效提升计划范文篇一：

一、考核结果

二、问题分析

1、科研项目少

在本学期的绩效考核中，我们发现李宝莹老师的科研项目较少，在

要求线边缘，这远远达不到考核要求，达不到绩效考核的目的。

2、教学内容不充足

根据几项绩效可凭结果分析，发现您的教学内容并不充足，使得教

学效果一般，不能让学生全心全意的投入到课堂的学习中。

三、改进意见

1、加强培训。

根据您教学内容不充足、科研项目少的问题，我们将会安排您参加

培训。通过培训可以改善个人的绩效，依据学院需求以及个人的问

题进行培训，进而改善部门和整个组织的绩效。我们将从方面进行培

训：

(1)、工作过程中培训;

1/24

个人绩效提升计划范文3篇--第1页

个人绩效提升计划范文3篇--第2页

(2)、短期时间专业培训。

2、读书交流会

我们将根据绩效考核结果，安排与您绩效考核结果类似的老师与您

共同参加读书交流会，增进您的读书机会与促进您交流经验。

3、明确目标。

如果我们没有明确的工作目标，那么通常会比较迷惑、彷徨，没有

方向感，当然工作效率会受到影响，所以我们会为您设计绩效考核目

标，以便您能更好的得到提高。员的沟通就显得非常的重要了!

四、结语

绩效考核就是一本个人行为记录本，它记录你的计划，计划执行情

况，一切的失败与成功，让你有机会不断的反省，不断的进步!希望

您能得到不断地提高。

个人绩效提升计划范文篇二：

一、考核基本情况：

学生评价：95权重35%

上级评价：90权重30%

自己评价：89权重10%

专家评价：90权重10%

同级评价：89权重15%

最终得分83.1分。

经过分析，教师在备课，上课以及教学课件方面表现良好。

二、扣分情况分析

个人绩效提升计划范文3篇--第2页

个人绩效提升计划范文3篇--第3页

范文最新推荐

教师扣分主要出在以下方面：

一、教学内容不充足。

二、课时仅达到学校及格要求

三、科研较少

四、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。

三、具体提升计划

具体提升计划如下：

一、针对教学内容不充足问题，应从两个方面进行绩效提升，一方

面，学校应多安排教师进行培训，丰富教师知识内容，提升教师教学

素养，另一方面从教师角度来说，教师应多提升教学责任感，课外进

行多学习来丰富知识内容，提升个人教学能力及素养。

二、针对课时仅达到学校及格要求问题，一方面，学校应多给予

教师课时安排，鼓励教师申请课时，对于课时费用应多与绩效成绩

挂钩，另一方面，教师应多树立自身教学能力提升计划，可以从多上

课来锻炼自己的教学能力，从而提升自己，达到多薪酬的效果。

三、针对科研较少问题。学校应多针对教师个人要求来为教师申

请科研项目，另外从学校方面提高科研薪酬奖励及精神文化奖励，

教师应多申请科研，提高自身能力，做出完善的职业生涯规划。

四、针对辅导毕业生大作业仅达到学校要求方面。学校应加强合