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甲方：XXX
乙方：XXX
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2024全新员工停薪留职与工作交接协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同目的
1.2定义术语
2.停薪留职条款
2.1停薪留职的条件
2.2停薪留职的时间
2.3停薪留职期间的福利待遇
3.工作交接流程
3.1交接通知
3.2交接内容
3.3交接期限
4.责任与义务
4.1员工责任
4.2用人单位责任
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违反保密条款的责任
6.违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任承担
7.解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除程序
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同附件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同目的
本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权利义务，保障双方的合法权益。
1.2定义术语
在本合同中，除非上下文另有说明，下列术语的含义如下：
（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同，因特定原因申请停薪留职的人员。
（2）“用人单位”指与员工签订劳动合同的单位。
（3）“停薪留职”指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，保留职位和劳动关系。
（4）“工作交接”指员工离职或停薪留职期间，将手头工作及相关资料移交给接替人员或用人单位。
第二条停薪留职条款
2.1停薪留职的条件
员工因下列原因之一，经双方协商一致，可以申请停薪留职：
（1）因病或非因工负伤，经医疗机构证明需要休养。
（2）承担国家、地方、行业的重要任务，需要离职执行。
（3）其他经双方认可的合理原因。
2.2停薪留职的时间
停薪留职的时间最长不得超过六个月，如需延长，需双方协商一致并签订补充协议。
2.3停薪留职期间的福利待遇
（1）社会保险和公积金继续缴纳；
（2）享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期；
（3）享受用人单位规定的其他福利待遇。
第三条工作交接流程
3.1交接通知
员工提出停薪留职申请后，用人单位应在接到申请之日起五个工作日内给予答复。
3.2交接内容
员工需将下列工作内容进行交接：
（1）已完成的工作任务及成果；
（2）正在执行的项目及进度；
（3）工作中涉及的秘密资料、客户信息等；
（4）其他需交接的事项。
3.3交接期限
员工应在停薪留职期间完成工作交接，具体期限由双方协商确定。
第四条责任与义务
4.1员工责任
员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
4.2用人单位责任
用人单位应保障员工的合法权益，为员工提供必要的工作条件，并按照合同约定支付停薪留职期间的待遇。
第五条保密条款
5.1保密内容
员工在停薪留职期间及之后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密。
5.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。
5.3违反保密条款的责任
员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
6.1违约行为
双方在履行本合同过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
6.2违约责任承担
违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第七条解除与终止
7.1合同解除条件
（1）员工违反合同约定，经警告无效的；
（2）用人单位因停薪留职原因消失，不再需要保留员工职位的；
（3）其他经双方协商一致解除合同的情形。
7.2合同终止条件
（1）停薪留职期满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）其他导致合同终止的情形。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
在协商解决期间，双方可约定或选择一个中立的第三方机构进行调解。
第九条通知与送达
9.1通知方式
本合同项下的通知，应通过书面形式进行，包括但不限于电子邮件、挂号信、专人送达等方式。
9.2送达地址
双方的送达地址应在合同中明确约定，如一方地址变更，应及时书面通知对方。
第十条合同生效与解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日