网络运营部绩效考核.pdf
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及
众
运
营
部
绩
效
考
核
方
案
一、目的
1.通过建立客观而简沽的绩效优化体系以协助、鼓励和留住员工，而建立企业关键发
展能力；
2.通过对整个绩效实现过程口勺分析，识别出高潜质或不胜任的员工，为更公平的薪酬分
派以及实行人才培养和发展战略提供事实基础；
3、发现管理体系和工作流程中存在口勺问题点，深入进行业务改良，保证组织战略目的打勺
实现。
二、合用范围
1.合用于企业网站运行部全职岗位员工绩效评估。
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