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劳务派遣公司用工合同

合同编号：__________

《劳务派遣公司用工合同》

一、合同双方

1.派遣单位：[派遣单位名称]，地址为[派遣单位地址]，联系方式为[派遣单位联系电话]，法定代表人[派遣单位法定代表人姓名]。

2.用工单位：[用工单位名称]，地址为[用工单位地址]，联系方式为[用工单位联系电话]，法定代表人[用工单位法定代表人姓名]。

3.被派遣劳动者：[被派遣劳动者姓名]，身份证号码为[被派遣劳动者身份证号]，联系地址为[被派遣劳动者联系地址]，联系方式为[被派遣劳动者联系电话]。

二、劳务派遣的岗位、人员数量及期限

1.岗位名称：[具体岗位名称]，该岗位主要负责[岗位主要职责和工作内容]。

2.人员数量：[具体人数]。

3.派遣期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、劳务费用及支付方式

1.劳务费用的计算标准：根据被派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动强度等因素，按照每月[具体计算标准金额]元的标准计算劳务费用。

2.支付时间和方式：用工单位应在每月[具体支付日期]日前，将当月的劳务费用支付至派遣单位指定的银行账户。派遣单位应在收到劳务费用后的[规定时间内]，将劳务费用足额支付给被派遣劳动者。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：被派遣劳动者实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，每日工作时间为[具体工作时长]小时，每周工作天数为[具体工作天数]天。

2.休息休假：被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休息休假权利。用工单位应按照国家规定和劳动合同的约定，合理安排被派遣劳动者的休息休假。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证被派遣劳动者在劳动过程中的安全和健康。

2.劳动条件：用工单位应提供适合被派遣劳动者工作的劳动场所和工作设备，保证被派遣劳动者能够正常开展工作。

3.职业危害防护：对于从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者，用工单位应按照国家有关规定，为其提供职业病防护用品，并组织进行职业病健康检查。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：派遣单位应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、取暖补贴等。用工单位应按照规定和劳动合同的约定，向被派遣劳动者发放福利待遇。

七、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。

用工单位有下列情形之一的，派遣单位可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳务费用的；（2）未按照国家规定和劳动合同约定为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；（3）法律法规规定的其他情形。

2.被派遣劳动者解除合同的情形：

在试用期内，被派遣劳动者可以提前[试用期内提前通知的天数]日通知用工单位解除本合同。

被派遣劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用工单位未按照本合同约定支付劳务费用的；（2）用工单位未按照国家规定和劳动合同约定为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；（3）用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的；（4）用工单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的；（5）法律法规规定的其他情形。

3.合同终止的情形：

本合同期满的。

被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

用工单位被依法宣告破产的。

用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.派遣单位的违约责任：

派遣单位未按照本合同约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应按照未缴纳金额的[具体比例]向被派遣劳动者支付赔偿金。

派遣单位未按照本合同约定向被派遣劳动者支付劳务费用的，应按照未支付金额的[具体比例]向被派遣劳动者支付违约金，并承担由此给被派遣劳动者造成的损失。

2.用工单位的违约责任：

用工单位未按照本合同约定为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应按照被派遣劳动者人数每人每月[具体金额]元的标准向派遣单位支付违约金，并承担由此给被派遣劳动者造成的