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新员工试用期合同模板(4篇)--第1页

新员工试用期合同模板

甲方(公司名称)：_____

乙方(个人姓名)：_____

身份证号：_____

根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方

为试用员工，双方在公

平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____

年_____月

_____日止。

二、乙方的工作岗位为_____;试用期标准薪资根据转正后标准薪

资的80%计算，金额为_____

元/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理

制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含

主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，

并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

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六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各

项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权

益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，

若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能

胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，

甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效

考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘

密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立

即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间

表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

10.1试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为

表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对

乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予

以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

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12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排工作者。

12.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退

职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽

事宜，由双方协商解决。

十五、签章生效：_____

甲方(盖章)：_____

乙方(签字)：_____

法定代表人(签字或盖章)：_____