人事薪酬绩效工作总结.pptx

人事薪酬绩效工作总结;薪酬体系梳理与优化

绩效考核制度完善与推进

员工福利政策设计与落地

招聘与人才选拔工作改进

培训与人才发展计划推进

劳动关系管理与风险防范;01;现有薪酬体系分析;薪酬体系优化方向;薪酬调整的保障措施;建立有效的员工反馈机制，及时了解员工对薪酬体系的意见和建议，为薪酬体系的优化提供依据。;02;;考核指标设计;考核流程优化及实施保障;;03;对当前福利政策进行全面梳理，包括各种保险、补贴、假期等。;福利政策设计原则和目标;福利项目选择及实施方案;福利政策宣传;04;招聘渠道拓展与效果评估;制定明确的人才选拔标准;选拔具有丰富经验和专业知识的面试官，确保面试评价的专业性和准确性。;招聘成本控制与效果提升;05;需求调研;根据培训目标和员工需求，设计培训课程大纲和内容，确保培训课程具有针对性和实用性。;建立人才储备库，制定人才梯队建设计划，为员工提供职业发展路径和晋升机会。;;06;劳动合同签订及履行情况检查;;;风险防范措施制定及应急预案演练;THANKS