东北大学《毕业生就业指导》考核办法(学生版)(讨论修改稿).docx
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毕业生就业指导课考核办法（学生版）
一、考核方式与内容
课程考核采取过程评价、结果评价和特殊评价相结合的方式。成绩按照“优、良、中、及格、不及格”给予。
（一）结果评价
对于课堂讲授的就业形势与择业程序、 求职材料的准备、 应聘实务、就业心理准备与就业权益保护的内容采取结果评价的方式，主要凭 出勤考核（无故缺席 1次成绩即为及格，无故缺席 2次成绩即为不及格）和课下作业（职业测评报告、个人简历、 “十个面试最难问题”）给予成绩，占总成绩 50%。
（二）过程评价
对于职业目标确立、职业生涯规划、职业适应与发展、职业化素质修炼、行业发展与人才需求标
准等内容采取过程评价的方式。学生须在 19周
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