中小企业招聘现状、问题及对策研究.doc

PAGE 2 毕 业 论 文 中小企业招聘现状、问题及对策研究 中 文 摘 要 中小企业在我国国民经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得在吸引人才方面尤其困难重重，很难招聘到适合自己企业发展需要的人才论文从中小企业人力资源配置现状入手，阐述了招聘对企业人力资源管理的影响，接下来从多个方面较为深入的分析了中小企业招聘存在的问题，再上述分析的基础上，结合中小企业招聘时间，论文给出了改进中小企业人才招聘对策建议，以期解决中小企业招聘难的问题，从而提高中小企业竞争力。 关键词：中小企业 招聘 优化 对策 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc447468056 绪论  PAGEREF _Toc447468056 \h 1  HYPERLINK \l _Toc447468057 一、中小企业人力资源配置现状 2  HYPERLINK \l _Toc447468058 （一）现阶段中小企业现状 2  HYPERLINK \l _Toc447468059 （二）中小企业人力资源配置现状 2  HYPERLINK \l _Toc447468061 1.人员流动性较大 2  HYPERLINK \l _Toc447468062 2.关键岗位人员短缺 2  HYPERLINK \l _Toc447468063 3.人力资源配置角色不稳定 2  HYPERLINK \l _Toc447468063 4.人力资源配置随意性 2  HYPERLINK \l _Toc447468064 二、招聘对企业人力资源管理的影响 3  HYPERLINK \l _Toc447468065 （一）招聘规划是人力资源规划的主要内容 3  HYPERLINK \l _Toc447468068 （二）招聘是解决人员短缺最直接的途径 3  HYPERLINK \l _Toc447468069 （三）招聘直接影响企业人力资源配置是否合理 3  HYPERLINK \l _Toc447468070 （四）招聘直接影响企业的用工成本 3  HYPERLINK \l _Toc447468070 （五）招聘影响企业文化的整合 3  HYPERLINK \l _Toc447468071 三、中小企业招聘存在的问题 3  HYPERLINK \l _Toc447468072 （一）中小企业招聘竞争力不足 4  HYPERLINK \l _Toc447468077 1.对应届毕业生吸引力不足 4  HYPERLINK \l _Toc447468078 2.对有工作经验者吸引力不足 4  HYPERLINK \l _Toc447468079 3.对高层决策者吸引力不足 4  HYPERLINK \l _Toc447468074 （二）中小企业招聘不稳定 4  HYPERLINK \l _Toc447468077 1.没有招聘规划 4  HYPERLINK \l _Toc447468078 2.没有专职招聘人员 4  HYPERLINK \l _Toc447468079 3.招聘规则不稳定 5  HYPERLINK \l _Toc447468073 （三）中小企业招聘渠道单一 5  HYPERLINK \l _Toc447468073 （四）对岗位需要的人员缺乏正确的定位 5  HYPERLINK \l _Toc447468075 四、改进中小企业人才招聘对策建议 5  HYPERLINK \l _Toc447468076 （一）树立正确的人力资源管理观念 5  HYPERLINK \l _Toc447468080 （二）建立招聘工作的新观念、新思维 6  HYPERLINK \l _Toc447468084 （三）招聘的具体措施 6  HYPERLINK \l _Toc447468085 1.强化培训、充实知识 6  HYPERLINK \l _Toc447468086 2.学以致用、巩固提高 6  HYPERLINK \l _Toc447468087 3.完善招聘计划 6  HYPERLINK \l _Toc447468085 4.建立人才简历库 6  HYPERLINK \l _Toc447468084 （四）招聘前做好充分准备 7  HYPERLINK \l _Toc447468085 1.企业在明确了发展目标 7  HYPERLI