公司规章制度 (2).docx

公司规章制度(2)

?一、总则

1.目的

为了规范公司内部管理，确保各项工作的高效运作，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核通过后发布实施。如有需要修订，将提前征求员工意见，确保制度的合理性和可行性。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，诚实守信，敬业爱岗，保守公司机密。

-不得从事任何损害公司利益的行为，严禁利用公司资源谋取个人私利。

2.工作纪律

-按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。

-严格遵守公司的各项操作规程和工作流程，确保工作质量和安全。

3.言行举止

-保持良好的职业形象，言行文明、礼貌，尊重同事和客户。

-严禁在公司内争吵、打架斗殴或使用侮辱性语言。

-维护公司环境卫生，保持工作区域整洁。

三、考勤制度

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

2.考勤记录

公司采用[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡，如有漏打卡情况，应及时向直属上级说明原因并填写补卡申请。

3.迟到、早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。

-迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

-迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

4.旷工

-未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

-连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家有关规定发放。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向直属上级提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家有关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家有关规定发放。

-请假申请应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，经直属上级、部门负责人、人力资源部门审核批准后方可生效。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司经营业绩、个人工作贡献等情况发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体发薪日期]发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发薪日期将提前或顺延。

3.福利政策

-社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

-带薪年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。