聘用（兼职）律师合同.doc

聘用（兼职）律师合同 　　甲方：_________（聘方） 　　乙方：_________（受聘方） 　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 　　第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。 　　第二条乙方的聘任职务是_________律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 　　第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利 　　（一）为乙方安排工作，分配任务； 　　（二）监督检查乙方工作情况； 　　（三）在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚； 　　（四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。 　　第四条甲方须履行的义务： 　　（一）使乙方及时获取劳动报酬； 　　（二）使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇； 　　（三）为乙方履行职务提供一定的工作条件； 　　（四）依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 　　（五）为乙方更新知识，进修深造提供便利和创造条件。 　　第五条乙方的权利和义务 　　在本合同有效期内，乙方有以下权利： 　　（一）依法履行律师职务； 　　（二）获取劳动报酬； 　　（三）对事务所的管理工作提出建议和批评； 　　（四）依事务所规定的条件申请加入合作律师； 　　（五）辞职（须提前三个月提出书面申请）； 　　乙方须履行的义务： 　　（一）遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排； 　　（二）在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； 　　（三）不得从事有损于事务所声誉的活动； 　　（四）不断提高自己的实际工作能力和业务素质。 　　第六条劳动报酬和福利待遇： 　　乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。 　　第七条合同的变更和解除 　　在下列情况下，事务所有权单方解除合同： 　　（一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； 　　（二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德； 　　（三）应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格； 　　（四）应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时； 　　在下列情况下，合同自行解除： 　　（一）应聘律师应征入伍，出国定居或留学； 　　（二）应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月； 　　（三）无故不上班工作满一个月； 　　（四）经批准成为事务所合作律师； 　　（五）事务所自行撤销或破产。 　　在下列情况下，合同可以变更： 　　（一）双方协商之； 　　（二）因国家政策法令发生变化时。 　　第八条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。 　　第九条合同期限 　　本合同有效期为_________年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 　　第十条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。 　　第十一条本合自双方签字之日起生效。 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　主任（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.