二零二五年中式酒楼员工劳动用工合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二五年中式酒楼员工劳动用工合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用法律
1.1合同签订依据
1.2适用法律
2.双方基本信息
2.1雇主基本信息
2.2员工基本信息
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2职责
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及住房公积金
6.工作条件及安全
6.1工作条件
6.2安全生产
7.培训与职业发展
7.1培训
7.2职业发展
8.劳动纪律与考核
8.1劳动纪律
8.2考核
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
9.2竞业限制期限
10.违约责任
10.1雇主违约责任
10.2员工违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除
11.2合同终止
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用法律
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则签订本合同。
1.2适用法律
本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规的规定。
2.双方基本信息
2.1雇主基本信息
雇主名称：中式酒楼
雇主地址：市区路号
法定代表人：X
联系电话：
2.2员工基本信息
员工姓名：X
性别：X
出生日期：19年月日
身份证号码：
联系电话：
住址：市区路号
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
员工在中式酒楼担任服务员岗位。
3.2职责
（1）遵守酒楼规章制度，保证服务质量；
（2）负责顾客接待、点餐、上菜、收银等工作；
（3）负责酒楼环境卫生的维护；
（4）完成酒楼交办的其他工作任务。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
员工实行综合计算工时制，标准工时为每日8小时，每周40小时。
4.2休息休假
（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；
（2）员工每月享有4天带薪休息日；
（3）因工作需要，雇主可安排加班，加班工资按国家规定支付。
5.工资待遇
5.1基本工资
员工基本工资为人民币元/月。
5.2奖金及津贴
（1）员工享有每月绩效考核奖金，根据考核结果确定；
（2）员工享有加班费、夜班津贴等；
（3）员工享有法定社会保险及住房公积金。
6.工作条件及安全
6.1工作条件
雇主提供符合国家规定的工作场所、设施及安全防护用品。
6.2安全生产
（1）雇主应保证员工的人身安全和健康；
（2）员工应遵守安全生产规章制度，预防事故发生；
（3）雇主对员工进行安全生产教育和培训。
7.培训与职业发展
7.1培训
雇主为员工提供入职培训、岗位技能培训等，提升员工综合素质。
7.2职业发展
雇主鼓励员工不断学习，提供晋升机会，支持员工职业发展。
8.劳动纪律与考核
8.1劳动纪律
（1）按时上下班，不迟到、不早退；
（2）服从工作安排，执行工作指令；
（3）保持工作场所整洁，爱护公物；
（4）维护酒楼形象，礼貌待人。
8.2考核
（1）雇主对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等；
（2）考核结果作为调整工资、奖金及晋升的依据；
（3）员工对考核结果有异议，可在接到考核结果后7日内向雇主提出申诉。
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
员工离职后，在竞业限制期限内，不得在同类酒楼或相关行业内任职或兼职。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限为离职后1年。
10.违约责任
10.1雇主违约责任
（1）雇主未按时足额支付工资，应按应付金额的50%向员工支付赔偿金；
（2）雇主未履行合同约定的培训义务，应承担相应的违约责任。
10.2员工违约责任
（1）员工未按合同约定履行工作职责，雇主有权解除合同，并要求员工赔偿经济损失；
（2）员工违反竞业限制约定，应赔偿雇主因此遭受的损失。
11.合同解除与终止
11.1合同解除
（1）因员工原因导致合同解除，员工应提前30日书面通知雇主；
（2）因雇主原因导致合同解除，雇主应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。
11.2合同终止
（1）合同期满，双方无异议，合同自行终止；
（2）合同因法定原因或双方协商一致解除，合同终止。
12.争议解决
12.1争议解