第二章--人力资源规划管理.docx

第二章  人力资源规划管理 . .................................................................12 第一节 人力资源规划岗位职责 . .........................................................................................13 人力资源规划主管岗位职责 . .................................................................................13 人力资源规划专员岗位职责 . .................................................................................13 第二节 人力资源规划管理制度 . .........................................................................................14 人力资源规划管理制度 . .........................................................................................14 人力资源管理预算制度 . .........................................................................................23 第三节 人力资源规划管理表格 . .........................................................................................31 人员需求预测表 . .....................................................................................................31 人员编制调整表 . .....................................................................................................32 岗位增补申请表 . .....................................................................................................32 人员增补申请表 . .....................................................................................................33 人才储备登记表 . .....................................................................................................33 人员岗位变动申请表 . .............................................................................................35 人力资源年度规划表 . .............................................................................................35 第二章  人力资源规划管理 职责1根据企业的发展战略，协助 职 责 1 根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划 根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施 整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告 规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划 人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划 制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算” 规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划 职 责 2 职 责 3 职 责 4 职 责 5 职 责 6 职 责 7 第一节 人力资源规划岗位职责 一、人力资源规划主管岗位职责 人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部