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读懂劳动法 HR 需要掌握的 48 个知识点
对于 HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的
类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为 HR整理了劳动合同法 48 个知识
点，应该有些作用！
1、 《劳动合同法》 第 2 条规定了该法的适用范围： 即与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、
变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下
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劳动法48个知识点.docx
对于HR来说，聘请是常常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的把握需要花费很大的经受，下面，为HR整理了劳动合同法48个学问点，应当有些作用！
1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非
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初1语文需要掌握的知识点.docx
初一语文需要掌握的知识点
一、叙述人称（三种人称）：
1、第一人称(“第一人称”能给人亲切自然、真实的感受。用“第一人称”写“我”，最适宜于写人物的心理活动，所见、所闻、所为、所感，都可以通过心理活动描写表现出来的。用第一人称写“他”时，最适宜写人物的外貌、语言、行动，因为用“我”的观感来写“他”的这些，较为客观。“第一人称”写“我”的外貌，写“他”的心理活动，必须加上摹拟的话，才能让读者心悦诚服。写“我”的外貌，可以这样写：“你们可以想象，我那时的脸是多么红。”写“他”的心理活动，可以这样写：“心里很轻松似的。”)
2、第二人称(作用：增强文章的抒情性和亲切感，便于感情交流。)
3、第三人
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劳动法知识点整理.doc
劳动法
题型
辨析题（单选） 2*10
名词解释 5*4
论述题 10*1+20*1
案例分析 15*2
重点（按章节整理）
：
一、 我国劳动法的概念（ 《劳动法》中的是狭义的概念 ）
（1）狭义劳动法的概念
狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。
（2）广义劳动法的概念
广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。
二、 劳动关系
（一）定义（ 《劳动法》中的是狭义的概念 ）
1、广义：
劳动关系，是指人们
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劳动法知识点总结;目录;01;;保障劳动者权益;劳动法律关系构成;;02;;合法签订;;;03;;加班制度及加班费计算;休息休假政策解读;特殊工时制度介绍;04;基本薪酬;;社会保险缴纳规定;企业年金与补充医疗保险;05;;定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保工作环境符合职业卫生标准。;对劳动者进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能，确保其熟悉岗位安全操作规程。;女职工禁忌劳动范围;06;劳动争议调解仲裁程序;诉讼申请;;社会监督;感谢观看
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《汽车构造》需要掌握的知识点.docx
《汽车构造》需要掌握的知识点：1.?????? 汽车传动系统的组成、功能和布置方案答：组成：离合器及其操纵、变速器及其操纵、万向节与传动轴、驱动桥功能：实现汽车减速增矩、实现汽车变速、实现汽车倒车、必要时中断传动系统的动力传递和应使车轮具有差速功能布置方案：前置后驱（FR）、前置前驱（FF）、后置后驱（RR）、中置后驱（MR）、全轮驱动（AWD）类型:液力式(液力机械式/静液式)/和电力式?2.?????? (螺旋)周布弹簧离合器和膜片离合器等的结构和优缺点答:膜片离合器由分离指和碟簧两部分组成,分为推式膜片弹簧离合器(双支承环式/单支承环式/无支承环式)和拉式膜片弹簧离合器(无支承环式/单支
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2025年劳动法重点知识点.doc
劳动法重点知识点整合
重要名詞解释:
1.劳动法：狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的有关调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的。全国性的、综合性的法律，既《中华人民共和国劳动法》；
广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的法律规范总和。
2.劳动关系：是指在現实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
3.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，在現实社会劳动过程中形成的权利义务关系。
4.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观状况。
5.劳动协议：亦称劳动契约，是指劳动者与用人
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HR需要掌握的岗位评估的7种经典方法
常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏(Hay Group)三要素评估法和美世(Mercer)国际职位评估法(IPE)。
1、岗位参照法
岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。具体的步骤是：
①成立岗位评估小组;
②评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位，对这些岗位有其它办法进行岗位评估;
③如果企业已经有评估过的岗位，则直接选出被员工认同价值的岗位即可;
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《HR劳动法实务操作》课件.ppt
《HR劳动法实务操作》欢迎参加《HR劳动法实务操作》培训课程。本课程旨在为人力资源专业人士提供全面的劳动法知识和实务操作技能。我们将深入探讨劳动法的各个方面，帮助您更好地管理企业用工。
课程目标掌握劳动法基础知识深入理解劳动法的核心概念和原则，为实际操作奠定基础。提升实务操作能力学习劳动合同管理、工资支付、社会保险等实务技能。增强风险防范意识识别和规避常见的劳动法律风险，保护企业利益。培养问题解决能力通过案例分析，提高处理劳动纠纷的能力。
劳动法概述1劳动法的定义劳动法是调整劳动关系的法律规范总称，保护劳动者权益。2劳动法的发展历程从早期的工厂法到现代的综合性劳动法体系。3劳动法的基本原则包括
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HR必备的50条劳动法要点
1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?
答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?
答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往
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2025不懂劳动法的HR，就是在坑公司!.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025不懂劳动法的HR，就是在坑公司!
本合同目录一览
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订背景及目的
1.3合同期限及生效条件
2.1劳动法律基础知识
2.2劳动合同签订流程
2.3劳动合同主要内容
3.1工作岗位及职责
3.2工作时间及休息休假
3.3工资及福利待遇
4.1员工培训与发展
4.2员工考核与晋升
4.3员工奖惩制度
5.1劳动争议解决方式
5.2劳动争议处理程序
5.3劳动争
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企业HR必备劳动法培训课件;目录;劳动法基础知识;劳动法定义与作用;劳动合同法概述;劳动争议处理程序;劳动合同管理;合同签订与变更;合同解除与终止;违约责任与赔偿;员工福利与薪酬;工资支付规定;社会保险与公积金;带薪休假与福利待遇;工作时间与休假制度;;加班与调休规定;各类假期政策解读;劳动安全与健康;职业病防治;安全生产责任;员工健康保护措施;劳动法违规与处罚;违反劳动法的后果;法律责任与处罚;防范劳动法风险;谢谢
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主讲人：经济法学院 徐志强 博士 一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性： 调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制 解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。劳动关系、生产关系、产业关系
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编者前话：司法考试的劳动法虽然分值不高，但是这个部门法还是很好拿分的。我们在类似于这种科目的复习上，一定要保证牢固地记忆，不轻易丢分。小编为大家汇总了司法考试劳动法的知识点，有助于大家记忆。
一、劳动法的适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城
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劳动法知识普及
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Agenda
劳动法工资支付规定
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了解劳动法重要
01.劳动法工资支付规定
工资相关知识总结
工资支付时间和方式
法定工资，保障权益
加班工资
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最低工资标准
02.员工合同注意条款
员工合同注意事项
违约争议，法律解决
保密和竞业禁止
工作时间和休假
薪资和福利
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03.劳动法的基本原则
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企业安全生产责任
安全和健康
工时休假，平衡生活
工资支付
劳动合同
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04.员工辞职的程序
员工辞职的注