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劳动法自考题模拟20
总（分：100.00,做题时间：90分钟）
一、单项选择题总（题数：20,分数：20.00）
1.当前国调整劳动关系的重要依据是
分（数：1.00）
A.宪法
B.法律
C.行政法规V
D.部门规章
解析：
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是
分（数：1.00）
A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
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C
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11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
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多选
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14年
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2002年
11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间
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2002年
11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
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D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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单选题（每一题只有一个最恰当的答案）
劳动法的首要原则是（ A ）。
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政府制定
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1、国际劳工组织于（）正式成立。
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2、我国劳动法采取（）形式。
A内为成文法，港澳台区既有成文法，又有判例法
B判例法
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3、劳动法基本原则的法律渊源是
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2002年
11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
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