2012年11月人力资源三级真题及答案_江阴人力资源培训.doc

2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷 第二部分? 理论知识???(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)）26、 (? )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 ??? (A)??? ????????(B)支出循环 ??? (C)供需循环????? ??????(D)收入循环 27、(?B? )。 ??? (A)??? ????????(B)最低预期收益 ??? (C)最低成本? ??????????(D)最低预期成本 28、(?C )可以适用。 ??? (A)??? ??(B)劳动??? (C)劳动法的基本原则??????(D)劳动29、(?A )。 ??? (A)??? ??????(B)一般劳动标准 (C)最高劳动标准???? ?????(D)特殊劳动标准 30、(?A )而建立的。 ??? (A)?? ?????? (B)事实劳动关系 ??? (C)集体合同??? ????? (D)形成劳动关系 3l、(?B )。 (A)?????????? (B)中心环节 (C)结束环节????????? (D)中间环节 32、(?A )。 (A)?????????????? (B)效率控制 (C)年度计划控制???????????????(D)战略控制 33、(? )是指导致行为或事件的。 ??? (A)??????? ????????????(B)外因 ??? (C)因?? ?????????????????(D)34、(?A )。 (A)????????????? (B)自我保护型 (C)自我暴露型????????????? (D)自我实现型 35、(?A? )。 ??? (A)?? ???????(B)企业管理者的需要 ??? (C)企业投资者的需要??? ????(D)企业全体员工的需要 36、(?A? )。 (A)(B)专业培训 (C)技术教育 (D)技能培训 37、绩效(?C )。 ??? (A)??????????????? (B)关键环节 ??? (C)中心环节??????????????? (D)结束环节 38、(?A )。 ??? (A)?? ?????????????(B)与相关岗位的协调配合程度 ??? (C)岗位的职责和主要内容??? (D)完成各项任务的程序和操作方法 39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是(? )。 (A)工作说明书内容可繁可简 (B)岗位规范(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 40、(?D )。 (A)(B)岗位的工时制度 (C)岗位的任职能力要求 (D)劳动环境的优化 41、以下的是(?? )。 (A)(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 ??? (C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 (D)它的研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统，并保障其有效运行 42、以下关于定员的错误的是(?? )。 (A)(B)二者的计量单位不同 (C)二者的内涵完全一致 (D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 43、以下(?B )不符合精简、高效、节约的定员原则。 (A)(B)鼓励使用高学历员工 (C)工作应有明确分工和职责划分 (D)产品方案设计要科学 44、以下的是（? ）。 (A)(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 (C)是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 45、(?D? )。 ?? ?(A) ???? (B)主文 ?? ?(C)附则??? ? (D)概述 46、人力资源费用支出控制的作用包括(?D )。 ??? (A)??? ???? (B)②①③ ??? (C)②③①? ????? (D)①③② 47、(??D? )。 ??? (A)?? ????????????(B)网络招聘 ??? (C)内部招募??? ???????????(D)外部招募 48、(??? )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 ??? (A)?? ????????? (B)笔试 ??? (C)调查????? ?????? (D)档案 49、(??B? )。 ??? (A)?? ????????? (B)舒适的 ??? (C)宽敞的???? ??????