2024劳动法劳动合同法.docx
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条劳动合同内容
1.1甲方雇佣乙方在【部门】从事【职位】工作。
1.2乙方同意按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条合同期限
本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。
3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1甲方按照约定的工资支付周期，向乙方支付工资。
4.2乙方的工资为【元/月（或元/小时）】，工资支付方式为【现金/转账】。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
7.2一方违反本劳动合同，导致合同无法履行，对方有权解除本劳动合同。
7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第八条违约责任
任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决
双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.注意事项：
确保合同内容完整、清晰，双方权利和义务明确。
确保合同中的个人信息真实、准确。
确保合同的签订过程符合法律法规要求。
确保合同的履行过程中，双方遵守合同约定，尊重对方合法权益。
解决办法：
如有合同内容不完整、不清晰或双方权利义务不明确的情况，双方应及时沟通，协商补充或明确合同内容。
如发现合同中的个人信息有误，应及时更正。
如合同签订过程不符合法律法规要求，应及时补正或重新签订合同。
如在合同履行过程中，一方违反合同约定，损害对方合法权益，对方可以依法寻求解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方依法享有权利和履行义务。
2.用人单位：用人单位是指依法成立，依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，参加劳动，取得劳动报酬的个人。
4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行社会保险制度。
8.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，关注劳动者的职业健康。
9.违约责任：违反劳动合同约定的行为，应承担相应的法律责任。
10.争议解决：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
应用场合：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。
2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。
3.作为劳动争议解决的依据。
补充条款：
1.保密协议：双方约定在合同期限内和合同终止后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
2.竞业限制：双方约定在合同期限内和合同终止后，劳动者在特定行业内不得从事与用人单位相同或相似的工作。
3.培训协议：双方约定劳动者参加用人单位提供的培训，培训期间的待遇、培训结束后的工作安排等。
4.知识产权归属：双方约定劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。
5.劳动纠纷解决方式：双方约定在发生劳动纠纷时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
附件列表：
1.劳动者身份证复印件。