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劳动纠纷预防与处理

日期：2024/8/5

一、劳动纠纷概述

目二、劳动纠纷隐患及案例分

1、招聘阶段

2、劳动合同订立、履行、变更、续签、解除以及

终止过程中

三、劳动纠纷预防措施

录

四、合理化建议

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一、劳动纠纷概述

一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)

概念：

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法

律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

类型：

按照劳动争议的内容，可分为:

A、因履行劳动合同发生的争议；

B、因履行集体合同发生的争议；

C、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、

劳动保护的规定发生的争议等；

D、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

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一、劳动纠纷概述(概念、类型、产生原因)

产生原因：

ü管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法

问题，束手无策。

ü管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知道怎样在

不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正

常生产秩序、工作秩序。

ü管理人员缺乏依法调整劳动关系的知识和技能，导致企业内的劳动争议不

断涌现。

ü对违纪职工处理不当引起的劳动争议。

ü心存侥幸，事实上存在违法行为。

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二、劳动纠纷隐患及案例分享

二、劳动纠纷隐患（招聘阶段）

§录用通知书

ü录用通知书的制作问题：应尽可能“还原”为一个“通知”的概念，

宜简不宜繁

ü关于录用通知书的发出问题

§入职审查

ü及时全面收集并核实录取通知书中所要求携带的相关资料（离职证

明、学历证明等）

ü充分利用入职登记表：A、基本信息；B、工作经历；C、有效通信

地址；D、告知提供虚假信息的后果；

ü入职时不得向劳动者收取费用、扣押证件

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二、劳动纠纷隐患（合同订立阶段）

3、劳动者在该用人单位连

续工作满十年的；连续订

2、经单位书面（劳动立二次固定期限劳动合同

1、应自用工之日起者签字，拒签可EMS，续订劳动合同的（且劳动

一个月内订立书面劳别忘保留证据）通知，者没有本法第三十九条和

动合同。用人单位自劳动者拒绝订立劳动第四十条第一项、第二项

用工之日起满一年不合同的，应当书面通