2025年度短期用工劳动合同6篇.docx

2025年度短期用工劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立短期劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：______年______月______日。

2.合同生效日期：______年______月______日。

3.合同结束日期：______年______月______日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________________。

2.工作地点：_______________________________________________________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：___________________________________________________。

2.休息休假安排：___________________________________________________。

四、劳动报酬与福利

1.工资标准：_______________________________________________________。

2.工资发放方式：__________________________________________________。

3.加班工资及补贴标准：按照甲方相关制度和国家法律规定支付。

4.福利待遇：按照甲方规定和国家政策享受相关福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度和操作规程。

六、社会保险与公积金

甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳公积金。

七、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中知悉的商业秘密严格保密。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

九、合同变更、解除与终止

1.合同变更需经双方协商一致，书面变更。

2.合同解除条件：___________________________________________________。

3.合同终止情形：___________________________________________________。

十、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反合同约定，应承担违约责任。

2.争议解决方式：首先通过协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人（负责人）：_______________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立短期用工的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方达成以下劳动合同：

一、合同期限