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《HRSSC岗位职责说明书》

职位名称HRSSC\人力资源专员职位编码N/A

职务级别主管/员工薪酬等级范围N/A

所在单位所在部门人力资源部

编制日期批准日期

一、职务概要：

提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与

HRCOE、HRBP协作推广新项目。

二、主要工作关系

直接上级HRM（人力资源经理）

三、岗位职责描述权限绩效标准

1.搭建HRSSC集中服务中心（集中人力资源行政服

务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流

程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流

程正常运行；

2.根据组织管理拟定招聘计划，发布招聘需求，筛选

应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手N/AN/A

续，招聘成本控制；

3.根据绩效管理制度，结合部门责任、岗位职责统计、

分析员工工作时效和胜任力；

4.根据绩效考核管理，编制季度、年度变革推动方案；

5.完成月度、季度、年度人力成本分析报表；

6.完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；

7.维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规

避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；

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8.工会协调

9.建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、

绩效考核统计表等）管理与员工档案（员工档案信

息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更

新和维护；

10.协助HRCOEHRBP完成人力资源部的各项事

务。

四、任职资格要求

人力资源管理或相关专业大专以上学历；

具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

具有较强的应变能力和内外沟通能力；

有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

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