人力资源手册1.pdf

人力资源手册.pdf 某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发: 第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历奴力资源管理客户价值最大化师傅经济树状结构劳力资源管理员工价值最大化家族经济金字塔结构 人力资源管理……企业价值最大化……市场经济……扁平结构知力资源管理社会价值最大化社会经济网状模式智力资源管理生态价值最大化生态经济自组织结构二、人力资源管理政策 1.人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。 2.人力资源管理准则：公平、公正、公开 3.人力资源管理思想：以人为本 4.人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才

2025-03-31 约12.21万字页立即下载

人力资源手册.doc 人力资源管理手册目录第一章? ? ? ? 手册的目的? ? ? ? 3第二章? ? ? ? 人力资源部的工作职责? ? ? ? 4第三章? ? ? ? 招聘工作? ? ? ? 6第四章? ? ? ? 新员工入司工作流程? ? ? ? 11第五章? ? ? ? 员工转正考核工作流程? ? ? ? 14第六章? ? ? ? 员工内部调动工作流程? ? ? ? 16第七章? ? ? ? 员工离职? ? ? ? 19第八章? ? ? ? 劳动合同? ? ? ? 21第九章? ? ? ? 薪资制度? ? ? ? 24第十章? ? ? ? 考勤管理? ? ? ? 26第十一章

2017-02-08 约2.63万字 24页立即下载

人力资源务实手册人力资源务实手册.doc 人力资源 目录第一章? ? ? ? 手册的目的? ? ? ? 3第二章? ? ? ? 人力资源部的工作职责? ? ? ? 4第三章? ? ? ? 招聘工作? ? ? ? 6第四章? ? ? ? 新员工入司工作流程? ? ? ? 11第五章? ? ? ? 员工转正考核工作流程? ? ? ? 14第六章? ? ? ? 员工内部调动工作流程? ? ? ? 16第七章? ? ? ? 员工离职? ? ? ? 19第八章? ? ? ? 劳动合同? ? ? ? 21第九章? ? ? ? 薪资制度? ? ? ? 24第十章? ? ? ? 考勤管理? ? ? ? 26第十一章? ?

2017-01-04 约2.63万字 28页立即下载

人力资源-员工手册人力资源-员工手册.doc 照明资源·汉源公社第一章　总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，

2017-01-03 约6.61千字 5页立即下载

人力资源外包计划手册.docx PAGE 1- 人力资源外包计划手册一、计划概述一、计划概述在当前经济全球化的大背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争。为了提高企业核心竞争力，降低人力成本，提升人力资源管理效率，越来越多的企业选择将部分人力资源管理工作外包。据《中国人力资源外包市场研究报告》显示，我国人力资源外包市场规模已从2010年的200亿元增长至2019年的1000亿元，预计未来几年将保持约15%的年复合增长率。人力资源外包作为一种新兴的人力资源管理模式，已成为企业优化人力资源配置、提高运营效率的重要手段。在计划概述中，我们首先明确了人力资源外包的战略目标。通过对外包服务的优化配置，企业可以专注于核心业务的发展，

2025-03-23 约3.93千字 8页立即下载

ISO人力资源手册.doc 人力资源手册 目录 XXX公司组织架构图 6 XXX公司各部职级与薪资标准 7 1. 销售部 7 2. 运作部 7 3. 研究部 8 4. 数据部 9 5. 行政部： 9 行政部部门定位及编制 10 行政部定位 10 部门工作职责： 10 部门编制： 10 1. 行政经理工作职责 11 2. 行政助理兼出纳工作职责 12 3. 会计工作职责 15 其他部门定位及工作职责 17 技术部 17 4. 部门定位 17 5. 部门工作职责： 17 6. 部门编制： 17 7. 技术部管理岗工作职责 17 8. 技术员岗位职责 19 9. 助理技术员岗位职责 20 运作部

2016-12-04 约2.13万字 36页立即下载

人力资源流程手册.doc HR工具书 人力资源流程手册本工具说明作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用。比如：如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个人力资源手册范本。目录一、人力资源管理手册（范本一）手册的目的 人力资源部的工作职责招聘工作新员工入司工作流程员工转正考核工作

2017-09-28 约字 98页立即下载

人力资源规划手册.docx 人力资源规划手册目录 人力资源管理的角色定位 ...........................................2 人力资源规划的目标 ...............................................3 人力资源规划的原则 ...............................................4 人力资源规划的职责划分 ...........................................4 4.1 总经理................................................

2020-02-24 约3.95千字 15页立即下载

人力资源培训手册.doc 人力资源培训手册 TheHumanResourcesTrainingHandbookisacomprehensiveguidedesignedfororganizationsaimingtoenhancetheirworkforcesskillsandknowledge.ItservesasavaluableresourceforHRprofessionals,trainers,andemployeesalike,providingastructuredframeworkfordevelopingandimplementingeffectivetrainingprograms.Thishand

2025-04-01 约1.09万字 16页立即下载

最全人力资源手册(页).doc 某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇人力管理发展历程奴力资源管理客户价值最大化师傅经济树状结构劳力资源管理员工价值最大化家族经济金字塔结构 人力资源管理企业价值最大化市场经济扁平结构知力资源管理社会价值最大化社会经济网状模式智力资源管理生态价值最大化生态经济自组织结构 人力资源管理政策 1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。 2、人力资源管理准则：公平、公正、公开 3、人力资源管理思想：以人为本 4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才 5

2015-09-14 约7.13万字 165页立即下载

人力资源外包计划手册.docx PAGE 1- 人力资源外包计划手册一、项目背景与目标随着全球经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人力资源管理作为企业战略的重要组成部分，其重要性愈发凸显。近年来，我国企业面临着人力资源成本不断上升、人才流失严重、管理效率低下等问题。为应对这些挑战，越来越多的企业开始将人力资源管理工作外包给专业的第三方机构。据统计，我国人力资源外包市场规模在2019年已达到2000亿元人民币，预计到2025年将突破5000亿元人民币。在这样的背景下，本企业决定实施人力资源外包计划，旨在通过整合外部专业资源，优化人力资源管理流程，降低人力成本，提高企业整体运营效率。具体而言，项目目标如下： (1)降低人力

2025-03-16 约2.68千字 5页立即下载

人力资源手册表格.doc 岗位说明书-模板一、岗位概况岗位名称所属部门岗位等级薪酬等级直接上级直接下级辖员人数本岗位定编人数岗位编号岗位说明书编号职业发展规划可晋升岗位可调配岗位二、工作协作关系内部协调关系外部协调关系三、部门职责权限序号部门职责权限 1 2 3 4 5 6 7 8 四、岗位设置目的五、职责权限与工作标准序号具体职责权限(全责/部分/支持) 工作标准 1 职责名称：关键流程：重大结果： 2 职责名称：关键流程：重大结果： 3 职责名称：

2017-03-19 约2.04万字 42页立即下载

人力资源手册附表.doc 人力需求计划表填单：年月日申请人员编制（员工总数）性别增补职增补额人申请增补理由 □扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要希望职日期工作内容申请人行政人事部意见总经理批示本表用于部门向申请增加员工。能使了解增加员工所具备的条件及增员原因。填单：年月日申请人员编制（员工总数）性别增补职增补额人申请增补理由 □扩

2018-05-04 约1.24万字 24页立即下载

公司人力资源手册.doc 公司人力资源手册 TOC\o1-2\h\u27799第一章人力资源管理概述 1 281501.1人力资源管理的定义与目标 1 119431.2人力资源管理的重要性 1 30102第二章人力资源规划 2 162412.1人力资源需求分析 2 63622.2人力资源供给预测 2 28391第三章招聘与选拔 2 287593.1招聘流程与方法 2 86853.2选拔与评估 3 26984第四章培训与发展 3 175224.1培训体系与计划 3 31514.2员工职业发展规划 3 8570第五章绩效管理 3 298615.1绩效评估体系 3 308005.2绩效反馈与改进 4 5686第六章薪酬福利管

2025-03-21 约5.34千字 6页立即下载

人力资源产品手册.docx PAGE 1- 人力资源产品手册一、产品概述 (1)人力资源产品作为现代企业管理的重要工具，旨在提升企业人力资源管理效率，优化员工工作体验。该产品以用户为中心，融合了先进的技术和丰富的功能，致力于为用户提供全方位的人力资源管理解决方案。产品涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个模块，通过智能化数据处理和分析，帮助企业实现人力资源的精细化管理。 (2)在招聘模块，产品提供职位发布、简历筛选、在线面试等功能，帮助企业快速找到合适的人才。同时，智能匹配算法能够根据岗位需求精准推荐候选人，大幅提升招聘效率。在培训模块，产品支持在线课程学习、考试评估、培训效果跟踪等，助力员工不断提升自身能

2025-03-23 约2.62千字 5页立即下载