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在个别谈话考察会上的讲话 篇一：个别谈话在干部考察中运用论文 个别谈话在干部考察中的运用 [摘要] 个别谈话是干部考核的重要手段和环节，有效的考察谈话是不断地对信息进行收集、处理、分析，并逐步形成考察观点的过程。 [关键词] 谈话 考察 运用 个别谈话是干部考核的重要手段和环节，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，有效的考察谈话不只是单方面接收考察对象的信息，而是围绕谈话的中心主线，不断地对信息进行收集、处理、分析，并逐步形成考察观点的过程。笔者结合自身从事组织工作近三十年的经验，对个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧做简要论述，以供大家探讨。 一、个别谈话存在的主要问题 当前，干部考察谈话存在的问题主要有三个：一是思想重视程度不够，个别考察组事先准备不很充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，谈话流于形式。二是奉行好人主义原则，个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的形象和个人政绩，事先打招呼不让说实话，谈话对象心存疑虑，有的害怕谈话内容被泄露会遭打击报复不敢讲问题，有的认为提意见没用就拣好的说，还有得了小恩小惠的昧着良心说假话。三是忽视谈话沟通技巧，有的考察人员缺少必要的引导，谈话气氛较为紧张，使谈话对象反映不出深层次的实质性问题，同时由于考察人员抓不住本质和要害，即使谈话对象隐 篇二：后备干部考察会上的讲话 在科级后备干部考察动员会议上的讲话 (仅供参考) 同志们： 根据县委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我县科级（C类）后备干部初步人选的 等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见： 一、 考察对象的产生情况及考察的主要程序 根据县委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我县面向全县公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，科级A类、B类、C类后备干部各100名。科级（C类）后备干部主要面向我县县镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等 位同志。 我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的县委组织部干部工作监督电话。 二、 充分认识对科级后备干部初步人选进行测评考察 的重要意义 1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。 根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后 备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。 2. 对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。 把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我县干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。 3. 对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。 后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。 三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求 1．要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的 其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责