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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

题目：

格力人力资源管理

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格力人力资源管理

摘要：格力电器作为中国家电行业的领军企业，其人力资源管理策略对于企业的发展起到了至关重要的作用。本文以格力电器为例，分析了其人力资源管理的现状，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。通过对格力电器人力资源管理的深入探讨，旨在为我国其他企业提供借鉴和启示，以提升人力资源管理水平，促进企业持续发展。关键词：格力电器；人力资源管理；招聘；培训；绩效考核；薪酬福利

前言：随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性日益凸显。格力电器作为家电行业的佼佼者，其成功经验对我国其他企业具有重要的借鉴意义。本文通过对格力电器人力资源管理的深入研究，旨在揭示其成功之道，为我国企业人力资源管理提供有益的启示。关键词：格力电器；人力资源管理；成功经验；启示

一、格力电器概述

1.1格力电器的发展历程

(1)格力电器成立于1991年，从一家小型的空调制造企业起步，经过近三十年的发展，已经成为全球最大的空调制造商之一。公司创始人董明珠女士以其卓越的领导力和远见卓识，带领格力电器在激烈的市场竞争中脱颖而出。从最初的产品单一，到如今形成空调、家电、智能装备等多领域、多产品线的发展格局，格力电器的发展历程充分体现了企业不断创新、追求卓越的精神。

(2)在发展初期，格力电器便确定了“用户至上，品质第一”的经营理念，致力于为消费者提供高品质的空调产品。公司通过不断的技术研发和创新，成功推出了多款具有自主知识产权的空调产品，赢得了国内外市场的广泛认可。此外，格力电器还积极拓展海外市场，产品远销全球一百多个国家和地区，成为我国制造业的杰出代表。

(3)随着企业规模的不断扩大，格力电器在技术创新、管理优化、品牌建设等方面取得了显著成果。公司不断引进国际先进的管理理念和技术，推动企业向智能化、绿色化、国际化方向发展。近年来，格力电器还积极布局新能源、智能家居等领域，努力实现企业转型升级，为我国家电产业的持续发展贡献力量。

1.2格力电器的企业文化和核心价值观

(1)格力电器秉承“让世界爱上中国造”的企业使命，将“诚信、专业、创新、共赢”作为核心价值观，致力于打造一个富有活力、具有社会责任感的企业文化。这一核心价值观贯穿于企业的各个方面，成为员工共同遵循的行为准则。据统计，格力电器拥有超过8万名员工，其中拥有高级职称的专业技术人员超过2000名，这一人才队伍为企业的技术创新和产品研发提供了强大支撑。例如，格力电器自主研发的变频空调技术，凭借其节能、舒适、环保的特点，在全球范围内获得了广泛的市场认可。

(2)在诚信方面，格力电器始终坚持“顾客至上，质量第一”的原则，对产品质量严格把关。公司建立了完善的质量管理体系，通过实施ISO9001国际质量管理体系认证，确保每一台出厂的空调产品都符合国家标准。格力电器曾因产品质量问题被消费者誉为“空调界的茅台”，这一美誉的背后，是格力电器对诚信经营的不懈追求。例如，2019年，格力电器因涉嫌虚假宣传被罚款40万元，但公司并未因此动摇诚信经营的信念，反而更加坚定了“以诚信赢得市场，以质量赢得消费者”的决心。

(3)创新是格力电器发展的动力源泉。公司每年投入超过10%的销售额用于研发，设立了多个国家级研发中心，并与国内外知名高校和科研机构建立了合作关系。在创新过程中，格力电器注重人才培养和激励机制，鼓励员工提出创新建议。据统计，格力电器每年平均拥有超过1000项专利申请，其中发明专利占比超过50%。例如，格力电器研发的“双级变容技术”在节能减排方面取得了显著成效，为我国空调行业的技术进步做出了重要贡献。此外，格力电器还积极参与国家重大科技项目，如“国家智能制造示范工厂”项目，为推动我国制造业转型升级贡献力量。

1.3格力电器在行业中的地位和影响力

(1)格力电器作为国内空调行业的领军企业，其市场占有率连续多年位居全球前列，成为全球最大的空调制造商之一。据统计，格力电器在全球空调市场的份额超过20%，在全球范围内拥有近2亿的用户。公司不仅在空调领域拥有强大的市场地位，同时在制冷设备、家电、智能装备等多个领域也取得了显著成就，形成了多元化的产业布局。

(2)格力电器在行业中的影响力不仅体现在市场份额上，还表现在技术创新、品牌建设、产业带动等方面。公司积极推动产业技术创新，拥有众多自主知识产权和专利技术，如变频空调技术、R410a环保制冷剂等。这些技术的突破不仅提升了格力电器的市场竞争力，也为整个空调行业的技术进步作出了重要贡献。同时，格力电器高度重视品牌建设，通过持