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huoji设计部岗位职责 篇一：设计部岗位职责及奖罚制度 设计部岗位职责及奖罚制度 一、岗位职责范围 1、部门主管岗位职责： 1）负责公司所在设计部与公司各部门间的工作协调。 2）全面负责本部门的综合管理（人员管理、工作安排及调整、工效评定、进度追踪跟进）。 3）严格审核设计师所出设计方案、图纸及报价。 4）根据公司经营状况及需求，招收设计师，并有责任提高设计师的业务水平和技术水平，辞退不合格的设计师。 5）按公司规定及实际工作情况填报设计师产值，核实设计师薪资提成的发放。 6）认 真对待并妥善解决客户的投诉、意见及合理要求。接受公司领导临时交办的工作。 2、设计师岗位职责： 1）积极主动接洽客户，为客户提供可行、贴切的装饰建议及超值的造价概算。 2）准确、完整地进行现场测量。设计师之前协作量房，具体由设计主管及运营主管商议决定分配。 3）绘制图纸、编制预算、与客户讨论确定方案及预算。图纸交予设计部主管审核并盖过图纸审核章，图纸通过后将图纸、预算交予工程部审核。（直到通过审核） 4）现场施工交底。准时到现场，详细交待设计方案、工艺要求。 交底时应注意落实以下问题：1.图纸预算有无客户签字（如无，补签） 2.漏项（要求客户办理增项）3.单价报价过低（按规定进行处理） 5）施工过程跟踪服务工作。1.在施工过程中，负责实现和完善设计方案，解决图纸与施工的衔接问题，处理方案及图纸在施工中出现的问题。2.负责工程设计变更或预算变更的洽商、完善相关手续，并在规定时间内送交相关部门。 6)妥善解决客户的投诉和合理要求，及时向部门主管或公司领导反映情况，主动协助配合其他部门工作。 7）接受部门主管的领导，对设计部负责，完成部门主管临时交办的工作。 3、设计师助理岗位职责： 1）积极主动协助设计师准备相关的设计资料、量房，根据设计方案，负责独立完成完成整套工程图纸的制作与修改。 2）熟悉设计在施工中的运用流程与方法，能独立同客户讲解施工图设计内容，把设计师设计理念完整的阐述表达。 3）协助设计师配合项目经理现场施工交底。并对问题进行登记。 4）协助设计师配合施工过程跟踪服务工作，解决图纸与施工的衔接问题，处理方案及图纸在施工中出现的问题。 二、奖励制度 1、客户因对设计师比较满意，并能热情介绍新客户过来公司咨询并签定合同，给予设计师奖励200元。 2、非公司资源收益方式：非公司店面或非公司市场营销客源， 设计师自身营销的客户签单，给予合同价2%的提成。特殊情况与公司共同协商解决。 3、设计师专业指导业主完成软配进行实景拍照，并且实景案例可以作为公司营销推广的。给予设计师奖励200元。 三、处罚制度 1、设计部办公室内禁止大声喧哗和互相串岗。重要的事情或者打电话出去外面商量。若发现一次处罚50元。 2、每周三为串休工作日，上班请假须提前找到部门经理或上级领导签字，并签以请假条上交，无特殊情况凡口头请假均视为无效。 3、图纸不符合要求者，未经设计部主管同意盖出图章的，作为图纸不达标，罚款200元。 4、设计合同签订后没有按照规定时间交图纸附件，除特殊情况（如设计部单子积压还没消化），否则罚款200元。 5、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字。如因设计师设计原因增款项未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成根据情况而定。 6、因设计原因造成返工拆改，无特殊情况说明（如无设计变更说明）造成的费用由设计师自己承担。 篇二：设计部岗位职责 设计部岗位职责 一、 全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。服从公司总经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成工程设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接合作客户。不得粗暴无理、衣冠不整，损害公司形象。 二、 承接公司交通工程项目的设计工作，具体工作如下： 1、 协助总经理工作，对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。 2、 负责工程项目初步设计，并按要求通过有关部门的审查。 3、 负责工程项目施工图设计，配合施工完成相关审批手续。 4、 负责本公司设计项目开工前的设计交底，参与图纸会审并对会审结果进行处理，完善设计图。 5、 负责工程设计概算，配合相关概算审计工作。 三、 负责处理现场施工设计变更工作。 四、 协助工程部向业主提交产品样品（厂家，名称，型号，规格及颜色）。 五、 负责设计方案报甲方（业主）并通过其认可。 六、 负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。 七、 有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司