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WZ集团人才流失问题及对策研究的开题报告

一、研究背景和意义

WZ集团是一家以物流、贸易、投资为主营业务的知名企业。随着企业的不断发展壮大，人才的引进和留用问题越来越受到重视。然而，近期WZ集团存在着人才流失问题。这些离职员工往往是公司的优秀人才，他们在职期间为公司做出了重要的贡献。如果这种状况继续持续下去，WZ集团的核心竞争力将不可避免地受到影响。因此，对于这种情况，我们有必要分析其原因，并提出相应的解决方案以保障公司的长期发展。

二、研究目的

本研究的主要目的如下：

1.分析WZ集团人才流失的主要原因，探讨影响因素；

2.研究WZ集团人才引进和留用的现状，探索改进方案；

3.提出WZ集团人才流失问题的对策，以提高公司的竞争力和人才稳定性。

三、研究方法

本研究主要采用问卷调查和实地访谈的方式获取相关数据和信息。通过问卷调查，我们可以了解WZ集团离职员工的离职原因以及其在职期间的工作情况和对公司的评价；通过实地访谈，则可以了解公司管理层对于人才流失问题的看法和解决方案。

四、研究内容和拟定安排

本研究拟分为四个部分，具体内容和拟定安排如下：

1.绪论

研究背景和意义，研究目的，研究方法，研究内容和拟定安排等。

2.WZ集团人才流失情况的分析

通过问卷调查和实地访谈等方式，对WZ集团的人才流失情况进行分析，深入探讨其原因和影响因素。其中，从公司层面、个人层面等多个维度进行分析。

3.WZ集团人才引进和留用的现状及改进方案

结合WZ集团的实际情况和国内外企业的最佳实践，对WZ集团的人才引进和留用现状进行研究，并提出相应的改进方案以提高企业的人才吸引力和竞争力。

4.WZ集团人才流失问题的对策

根据前期研究的分析和现状，提出针对WZ集团人才流失问题的对策，以提高公司竞争力和人才稳定性。

五、预期结果

通过深入分析WZ集团人才流失问题，我们预计可以得到以下结果：

1.了解WZ集团人才流失的主要原因和影响因素；

2.探讨WZ集团人才引进和留用的现状，并提出相应的改进方案；

3.提出WZ集团人才流失问题的对策，以保障公司的长期发展。

六、参考文献

1.徐晓旗，李明晖.企业人才流失原因和对策研究[J].科技与经济，2017(5):65-67.

2.魏传松，申培成.企业人才流失问题分析及对策[J].政策与经济，2018(6):87-89.

3.赵英奇，张鑫.人才流失及对策研究[J].科技创新导刊，2018(6):109-112.

4.张彦青，张凤娟.企业人才流失问题研究[J].科技资讯，2019(2):101-103.