劳务派遣协议用工单位与派遣.doc
劳务派遣协议用工单位与派遣
合同编号:[具体编号]
用工单位:[用工单位名称],地址:[用工单位地址],联系方式:[用工单位联系电话],法定代表人:[法定代表人姓名]。
派遣单位:[派遣单位名称],地址:[派遣单位地址],联系方式:[派遣单位联系电话],法定代表人:[法定代表人姓名]。
第二章:协议双方
1.用工单位:为本合同的一方,负责提供劳务派遣岗位,对派遣员工进行工作安排和管理,支付劳务费用等。
2.派遣单位:为本合同的另一方,负责派遣符合用工单位要求的员工,对派遣员工进行招募、管理和服务,与用工单位结算劳务费用等。
第三章:劳务派遣服务内容
1.派遣岗位及人员数量:用工单位需向派遣单位明确所需派遣的岗位名称、岗位职责及人员数量等具体要求,派遣单位应按照用工单位的要求派遣相应的员工。
2.工作地点及工作时间:工作地点为[具体工作地点],工作时间按照用工单位的规章制度执行,包括正常工作时间、加班时间等。
3.劳务报酬及支付方式:劳务报酬标准根据岗位和工作内容等因素确定,具体计算方法为[具体计算方式]。支付方式为[具体支付方式,如银行转账等],支付周期为[具体支付周期,如每月一次等]。
第四章:劳务派遣期限
1.起始日期:本合同自[起始日期]起生效。
2.结束日期:本合同于[结束日期]终止,如双方需延长合同期限,应提前[提前通知期限]协商并签订书面协议。
第五章:双方权利与义务
1.用工单位的权利与义务
1.工作安排权:用工单位有权根据生产经营需要,合理安排派遣员工的工作岗位、工作内容和工作时间等。
2.培训教育权:用工单位有权对派遣员工进行必要的培训和教育,提升其业务能力和素质。
3.考核评价权:用工单位有权对派遣员工的工作表现进行考核评价,根据考核结果决定是否继续使用或调整派遣员工。
4.劳务费用支付义务:用工单位应按照本合同的约定,按时足额支付劳务费用给派遣单位,不得拖欠或克扣。
2.派遣单位的权利与义务
1.派遣人员招募与管理义务:派遣单位应按照用工单位的要求,负责招募符合条件的派遣员工,并对派遣员工进行日常管理和服务,包括考勤、考核、福利等方面。
2.劳务费用结算与支付义务:派遣单位应按照本合同的约定,及时与用工单位结算劳务费用,并按时足额支付给派遣员工的工资、社会保险等费用。
3.劳动纠纷处理义务:派遣单位应负责处理派遣员工与用工单位之间的劳动纠纷,维护双方的合法权益。
第六章:劳务报酬及福利待遇
1.劳务报酬标准及计算方法:劳务报酬包括基本工资、绩效工资、津贴等,具体标准根据岗位和工作内容等因素确定,计算方法为[具体计算方式]。
2.福利待遇及标准:派遣单位应按照国家和地方的有关规定,为派遣员工提供相应的福利待遇,如社会保险、住房公积金、节日福利等,福利待遇标准应符合相关法律法规的要求。
第七章:社会保险及其他福利
1.社会保险缴纳:派遣单位应按照国家和地方的有关规定,为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.其他福利保障:除社会保险外,派遣单位还应根据用工单位的要求和实际情况,为派遣员工提供其他福利保障,如商业保险、健康体检等。
第八章:合同的变更、解除与终止
1.合同变更的条件及程序:双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式,并经双方签字盖章后生效。
2.合同解除的条件及程序:
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.用工单位有下列情形之一的,派遣单位可以解除本合同:
(1)用工单位未按照本合同的约定支付劳务费用的;
(2)用工单位违反国家法律法规或本合同约定,损害派遣员工合法权益的。
3.派遣单位有下列情形之一的,用工单位可以解除本合同:
(1)派遣单位未按照本合同的约定派遣符合要求的员工的;
(2)派遣单位违反国家法律法规或本合同约定,给用工单位造成损失的。
4.解除合同应提前[提前通知期限]通知对方,并经双方协商一致后办理相关手续。
3.合同终止的条件及程序:
1.本合同期满,双方未续签的,本合同终止。
2.双方协商一致,本合同可以提前终止。
3.本合同因不可抗力等原因无法继续履行的,本合同终止。
4.合同终止后,双方应按照本合同的约定办理相关手续,包括人员交接、费用结算等。
第九章:保密条款
1.保密内容:双方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。
2.保密期限:保密期限为[具体保密期限,如合同履行期间及合同终止后[X]年内等]。
3.违约责任:双方应严格遵守本合同的保密约定,如一方违反保密约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任,赔偿对方的损失。
第十章:违约责任
1.双方违约的情形及责任承担方式:
1.用工单位未按照本合同