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人力资源专业毕业实习报告(3篇)

人力资源专业毕业实习报告（篇1）

经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力

资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能

力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺.当然,

在工作期间也犯过错误

大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习

时间,实习单位,实习内容,关于s公司人力资源管理过程中的一些问

题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源

部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展

方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,

关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制

度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不

良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理

的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当

前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和

岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3

系统的开发利用、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实

际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述.本文对人力资

源部实习有着参考指导的意义.

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理

论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所

学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.

二、实习时间

2009-7-13——2009-8-25

三、实习单位

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s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,

这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期

间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结

为以下主要内容:

1.入职

(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免

冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予

办理入职手续.

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格

证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的

《新员工入职指引》并简单介绍操作流程.

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导

审批.

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、

完整.

(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时

要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证.

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时

与相关部门沟通确认.

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员

工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统

中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资

料归档.

2.离职

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(1)提出离职申请的员