向阳公司企业文化建设研究的开题报告.pdf

向阳公司企业文化建设研究的开题报告

一、选题的背景和意义

企业文化是企业在长期的经营过程中所形成和发展起来的共同价值

观、企业理念和行为规范等内容的体现，是企业内部凝聚力和外部形象

的重要体现。在当今全球化竞争的社会经济环境下，企业文化建设已成

为企业经营管理中的重要内容，是企业赢得竞争优势的关键之一。因此，

企业文化建设研究及实践，对于企业实现可持续发展至关重要。

本文选取了向阳公司作为研究对象，旨在深入探讨该公司在企业文

化建设方面的现状、存在的问题，并提出相应的解决措施，为企业文化

建设提供有益的参考和指导。

二、研究的目的和内容

1.研究目的

（1）了解向阳公司的企业文化现状及存在的问题；

（2）探讨影响向阳公司企业文化建设的因素；

（3）提出针对向阳公司企业文化建设存在问题的改进措施及建议。

2.研究内容

（1）向阳公司企业文化建设的理论框架及研究现状，明确研究方向；

（2）分析向阳公司企业文化现状及存在问题，包括企业组织结构、

文化元素、文化建设情况等，深入探究其成因；

（3）探究影响向阳公司企业文化建设的因素，包括内部因素和外部

因素，如企业领导层、员工素质、社会文化背景等；

（4）提出针对向阳公司企业文化建设存在问题的改进措施和建议，

包括激励机制、培训与教育等途径。

三、研究的方法和步骤

1.研究方法

（1）文献法：通过查阅相关文献资料，研究企业文化建设的理论框

架和研究现状，以便深入了解相关概念、原理及发展趋势；

（2）实证研究法：采用问卷调查和访谈等方法，对向阳公司内部的

领导和员工进行调查和访谈，以了解向阳公司的企业文化现状及存在的

问题。

2.研究步骤

（1）搜集相关文献资料，明确研究目的和内容；

（2）设计调查问卷和访谈策略，对向阳公司进行调查和访谈，并分

析得出问卷与访谈结果；

（3）分析向阳公司的企业文化现状及存在的问题，探究影响因素；

（4）提出改进措施和建议，形成研究报告。