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深圳中驰置业有限公司管理制度

中驰置业工资福利待遇系统

第一条、工资制度：

1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定

薪酬。

2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于

每月10日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自

的薪金数额给予保密。

3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。

4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。

5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向集团公司行政部申请临时调薪，以

资鼓励：

（1）有特殊功劳表现者。

（2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。

（3）为同行业竞相争取者。

6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

7、员工工资标准及架构表（附表4）

第二条、员工福利

1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“万泰小区”，为有贡献及忠诚于企

业的员工解决福利按揭购房。

2、膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计

薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。

3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，

均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假

在春节期间一次休完，不作调休。

4、公假：凡属下列情况之一者为公假。

（1）因公负伤不能工作者。

（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。

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（4）国家法定节日。

5、婚假

员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚

婚者，另加晚婚假七天。

6、丧假

（1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给

有薪丧假三天。

（2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按

事假处理。

7、探亲假

（1）公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探

亲，车费报销50%，短途车车费一律不报销。乘车标准如下：

职务级别乘车标准

高管级乘坐飞机

部门火车硬卧

主管级火车硬卧

员工一、二级火车硬座

（2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。

8、事假

员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工

作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。

（1）事假三日之内（含三天）需经部门负责人同意，送行政部核准后方可休假，如

遇急事电话通知部门经理，行政部备案，事后补假单。

（2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理批准并送行

政部经理核准。

（3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理批准，并送行政部经理核

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准。

（4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理批准。

（5）事假超过七天，按自动离职处理。

9、病假

（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

（2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至