工伤事故的处理方法.ppt

工伤事故的处理方法;;;二、工伤事故的概念和性质;二、工伤事故的概念和性质;〔二〕工伤事故的法律特征;〔二〕工伤事故的法律特征;;〔二〕工伤事故的法律特征;〔二〕工伤事故的法律特征;

三、工伤事故责任构成

;1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2.职工必须受到人身损害事实;3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生;4.事故须是职工受到损害的原因。;[案例2]因公负伤输血成肝炎是否工伤？

;四、工伤事故责任的事实认定及其程序;1．工伤认定的根据;1．工伤认定的根据;〔1〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。;[案例3]因工事故与非因工事故究竟有什么区别？;〔2〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。;[案例4]食堂中毒是工伤;〔3〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。;[案例5]为工作被打是工伤;[案例6]

职工在单位集体宿舍受伤视情况而定;;;[案例7]被狗咬伤如何办？;;〔4〕患职业病的。但凡患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。;[案例8]离职后检查出职业病的也是工伤;〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。;〔6〕在上下班途中，受到机动车事故伤害的。;[案例9]不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？;;[案例10]下班回家途中受伤也是工伤;[案例11]没有做出交通事故责任认定书之前，是否认定工伤？;[案例12];;〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;[案例13]高血压突发是否算工伤？;;;〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;[案例14];[案例15];;〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;;〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;[案例16]

职工探亲期间受伤，不得认定为工伤;;;[案例17]企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害不属于工伤事故;

2．工伤认定机构

;3．工伤认定申请和工伤认定材料;工伤认定申请的申请人分为：;;;[案例18]材料不够不予办理;[案例19]认定工伤的时效已过，劳动保障部门依法可不予???理。;;4．调查核实、举证责任和认定;;;〔二〕劳动能力鉴定;1．鉴定的内容;;2．劳动能力鉴定组织;;3．鉴定程序;;;[案例20]工伤职工可以自行提出鉴定;;;;1.工伤医疗待遇;〔1〕就医待遇;;〔2〕伤残辅助工具待遇;〔3〕停工留薪;〔4〕生活护理;2.伤残待遇;;;;3.工伤复发和再次发生工伤的待遇;4.工亡待遇

;;5.因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇;;1.工伤待遇的停止;;;;;1.处理方法;2.法律适用和事实认定问题;;〔二〕工伤事故赔偿责任纠纷的法律适用问题;;;〔三〕第三人的责任问题;;[案例21];;;;〔四〕关于人身损害事先免责条款的效力问题;;Theend