人力资源4级—薪酬福利课件文档.ppt

人力资源4级—薪酬福利;薪酬福利操作实务——企业保险基金台账;补充：

薪酬福利操作实务——工资薪金vs劳务报酬;从劳动合同、劳务合同的不同

来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别;2.从适用的法律规范来看

劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。;在中国境内有住所/或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得都应该依法规定缴纳个人所得税；

在中国境内无住所又不居住或无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

注：常考判断题。;小练习：应征和免征个税的范围;个人所得免税项：;所得税的计算和统计

个人所得税=∑(Ai×Bi)

Ai---是指在Bi段税率下的应纳税所得额；

Bi---是指在应纳所得额范围内的对应税率；;个人工资收入所得税九级超额累进税率表

——（工资、薪金所得适用）;小练习：计算题;薪酬福利的相关法规——工资支付;用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资；

用人单位不得克扣工资，但可以代扣劳动者的工资；

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准（最低的生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区经济发展水平的差异）。

;薪酬福利的相关法规——经济补偿;案例：经济补偿;经济补偿金的计算标准法律有明确规定，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。因此，要确定该公司究竟应该需要支付给王某多少经济补偿金，关键就在于该工资应该包含哪些部分？

相关法规：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付???本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。;

其实在确定工资的构成时，我们可以换一个角度去考虑，一般来说，除了国家法律明确规定不计入工资总额的以外，基于劳动者提供的劳动，以现金形式发放给劳动者的基本上可以说是工资。而不计入工资总额的主要包括一些需要凭票报销的一些费用、劳动保险和职工福利方面的费用以及根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金。因此，在该案例中，王某认为其劳动报酬除基本工资外，还有季度奖、年终奖、各类津贴和补贴是应该计算在前12个月工资总额内，可以得到法律支持的。;*;;;;;;;;;薪酬管理?福利;*;薪酬管理?弹性福利;薪酬管理?弹性福利;薪酬管理?弹性福利;Tips：员工最钟爱的五种福利——带薪年假;惠普对员工上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。

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