厂务公开制度实施细则.docx

厂务公开制度实施细则

?一、总则

（一）目的

为进一步加强企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业健康发展，特制定本实施细则。

（二）基本原则

1.依法依规原则：厂务公开工作必须严格遵守国家法律法规和政策规定。

2.真实公正原则：公开的内容要真实可靠，公正公平地反映企业情况。

3.及时有效原则：按照规定的时间和方式及时公开厂务信息，确保职工能够及时了解。

4.注重实效原则：以促进企业发展、维护职工权益为出发点和落脚点，注重公开效果。

（三）适用范围

本细则适用于本企业及所属各部门、各分支机构。

二、公开内容

（一）企业重大决策事项

1.企业发展战略、中长期发展规划：包括企业的总体发展目标、市场定位、产业布局等。

2.重大投资项目：项目名称、投资规模、资金来源、预期收益、实施进度等。

3.企业改制、重组、兼并、破产等重大改革方案：方案的具体内容、实施步骤、对职工的安置措施等。

（二）企业生产经营管理方面的重要事项

1.年度生产经营目标及完成情况：如产量、产值、利润、质量指标等。

2.财务预决算：预算编制依据、收支情况、重大财务事项等。

3.物资采购：采购目录、采购方式、中标供应商、采购价格等。

4.产品销售：销售策略、销售业绩、市场份额等。

5.安全生产：安全管理制度、安全事故处理情况等。

6.节能减排：节能减排目标、措施及完成情况。

（三）涉及职工切身利益的事项

1.劳动法律法规的执行情况：劳动合同签订、履行情况，工资支付、社会保险缴纳等。

2.职工薪酬福利：工资分配制度、奖金分配方案、福利待遇调整等。

3.职工培训计划及执行情况：培训内容、培训时间、培训效果等。

4.职工职业发展规划：晋升通道、职业技能鉴定、岗位轮换等。

5.职工奖惩情况：奖励和处罚的原因、依据、结果等。

（四）企业党风廉政建设方面的重要事项

1.领导干部廉洁自律情况：廉洁从政规定执行情况、个人廉洁承诺等。

2.企业内部审计情况：审计发现的问题及整改情况。

3.重大违纪违法案件查处情况：案件的基本情况、处理结果等。

三、公开形式

（一）厂务公开栏

在企业办公区域显著位置设立厂务公开栏，定期张贴公开信息。

（二）企业内部网站

在企业内部网站设立厂务公开专栏，及时发布公开信息。

（三）职工代表大会

通过职工代表大会报告厂务公开情况，接受职工代表审议和监督。

（四）会议通报

召开企业中层以上干部会议、职工大会等，通报厂务公开内容。

（五）其他形式

根据实际情况，还可通过厂情发布会、意见箱、电子显示屏、微信公众号等形式进行厂务公开。

四、公开程序

（一）信息收集与整理

1.各部门按照厂务公开内容要求，负责收集、整理本部门应公开的信息。

2.信息应真实、准确、完整，经部门负责人审核签字后报厂务公开工作领导小组办公室。

（二）审核与批准

1.厂务公开工作领导小组办公室对各部门上报的信息进行审核，重点审核信息的真实性、准确性、完整性和保密性。

2.对涉及企业商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息，应进行保密处理。

3.审核后的信息报厂务公开工作领导小组批准。

（三）公开与公示

1.根据批准后的信息，按照确定的公开形式进行公开。

2.在厂务公开栏、企业内部网站等公开的信息，应注明公开日期和期限，接受职工监督。

3.通过职工代表大会公开的信息，应在会前将相关材料发放给职工代表，以便职工代表充分审议。

（四）反馈与处理

1.设立意见箱、电子邮箱等，收集职工对厂务公开内容的意见和建议。

2.对职工提出的意见和建议，厂务公开工作领导小组办公室应及时进行整理和分析，并反馈给相关部门进行处理。

3.相关部门应在规定时间内将处理结果反馈给厂务公开工作领导小组办公室，并向职工公布。

五、监督与考核

（一）监督机构

成立厂务公开监督小组，成员由职工代表、工会代表、纪检监察人员等组成，负责对厂务公开工作进行监督检查。

（二）监督内容

1.公开内容是否真实、准确、完整。

2.公开形式是否规范、及时。

3.公开程序是否符合规定。

4.职工意见和建议的反馈与处理情况。

（三）考核办法

1.制定厂务公开工作考核标准，对各部门厂务公开工作进行量化考核。

2.考核结果与部门绩效考核挂