劳动法案例分析劳动合同解除问题.pdf
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劳动法案例分析
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C 劳动合同解除问题
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E 贾东明缪异星马苑
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N 劳动合同
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U 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
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明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的
E 进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。
C 应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需
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A 要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动
R 合同为前提。
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O 合同解除案例
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申诉人：某市某油漆股份有限公司
E 被诉人：张某，某公司工程师。
C 基本案情
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A 申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。
R 之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职
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S 之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至
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I 当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆
厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。
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O 劳动仲裁委员会调查核实情况
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E 张某原系某市某油漆股份有限公司工程师，且是
C 该公司汽车漆设备引进安装项目的主要负责人之一。
N 1993年12月10 日，公司与张某签订了为期5年的劳动合
A 同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用
R 去考察培训费用27000元。1995年6月27 日，张某向公
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S 司递交辞职书，第二天离开公司，耽误了进口设备的
N 安装工期。张某离去后，该公司另派两名工程技术人
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员接替张的工作。因为张某的辞职，公司被迫多花费
E 费用22637元。1995年8月，张某应聘到某市某油漆厂
F 承包设备安装工程，随后被该厂续聘至1996年2月20 日。
I 在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。
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O 问：
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第一：张某能否有权辞职？本案中张某
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C 的辞职行为合法吗？
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A 第二：本案中某油漆厂应承担责任吗？
R
U 第三：本案劳动仲裁委员会应如何处理？
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O 分析意见
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这是一起因劳动者违反《劳动法》的
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C 规定解除劳动合同，以及用人单位违反
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A 《劳动法》的规定招用劳动者而引发的
R 劳动争议。
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N 第一：张某有权辞职，劳动者辞职应
A
R 按照法律的规定或者合同的约定，
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O 理由和法律根据
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按照《劳动法》第三十一
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