企业需要什么样员工(旺旺).ppt

1.工作缺乏激情，投機取巧； 2.工作馬虎，心不在焉，只求差不多，不求完美； 3.不肯吃苦，遇到困難退縮、推諉； 4.滿嘴借口； 5.滿腹牢騷，抱怨眾多； 6.做事拖拉，效率低下； 7.自我意識強烈，不兌現承諾，不重別人的感受； ---社会学家调查发现 四、团队需要什么样的人 ---自我认知 我在团队中起什么样的角色，团队，团队需要我这样的人吗？？？ 思考题： * 员工心态培训系列一 讲师：张强 培训纲要 目前社会现状 企业需要怎样的员工 如何成为企业需要的员工 团队需要什么样的人 一、目前社会现状 二十一世纪以后有三个显著的特征： ----“速度”、“多变”、“危机”。 速度决定你的成功与失败。 21世纪是速度变化危机时代；也是速度竞争时 代；对我们每个人，甚至对每一个企业，都已 经感到、进入到这种速度多变和危机。 那什么是速度呢？ 在二十世纪八十年代-----注重的是产品质量。 九十年代----形象问题，就是品牌形象再设计的问题 ----大家的质量都差不多，但是企业有经营 的好与不好。 二十世纪末二十一世纪初的十年----就是速度至上。 也就是说这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击， 就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方 式，行为方式，以及一切的商业模式。 世界首富比尔盖茨著作--- 《未来时速》 例子 1：美国的一些企业家问美国的经济学家：在二十一世纪最好卖的产品必须要符合三个特点：产品是优质的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带来的变化。就是这种高速的运转，使社会变化的速度就加快。 2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了，随着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业也纷纷减员，职工下岗，生意就变的越来越难做。 二、企业需要什么样的员工 1、21世纪企业优秀员工应具备的特征 正确的心态 强烈的工作责任感与企图心 凡事多做一點點 ---成功的人永远比一般人做得更多更彻底 超强的行动力，做事多關注一些小細節 不墨守陈规，能够推陈出新---创新，建议 凡是没有借口，为团队着想。 如：工作是否做到最好？生产流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变----先改后变 1、改变观念、改变态度----心态决定命运 A、看问题的观点不同，则观念也会不同；因 而心态影响人的能力，能力影响人的命运。 B、要改变现状，就要改变自己；要改变自己， 先改变看待外界的观点。 C、人和人之间没有差别，只有差距（就在于他 们的思考方式不同） 改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿改变，就不可能进步，就不可能成功。 世界著名的心理学家威廉·詹姆士经典名言： 播下一个行动，收获一种习惯， 播下一种习惯，收获一种性格， 播下一种性格，收获一种命运。 決定 支配 产生 影响 想法 心态 思維 行為 命運 三、如何成为企业需要的员工 -----正确的心态 1、团队合作的心态 团队的力量 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？ 蚂蚁军团！ 古老的寓言故事 没有完美的个人.只有完美的团队. 团队赢,个人赢. 一人走100步不如100人走一步. 异体同心万事兴,同体异心万事休. 暂时的合作靠借力,长期的的合作靠实力 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地 到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 1+1 ＞2 的团队才是优秀的团队。 故事：乞丐行乞的故事 有一个故事是这样的： 　　在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：“这把小提琴的拍卖起价是1美元。”还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。　演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从2000美元、3000美元，到8000美元、9000美元，最后这把小提