2024年度大学特聘教授职务聘任与技术转移合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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2024年度大学特聘教授职务聘任与技术转移合同
本合同目录一览
1.聘任原则与条件
1.1聘任岗位
1.2聘任条件
1.3聘任程序
2.聘任期限与职务
2.1聘任期限
2.2职务职责
2.3职务评定
3.工作内容与目标
3.1研究任务
3.2教学任务
3.3人才培养
3.4技术转移与合作
4.工作条件与保障
4.1工作环境
4.2设备与资源
4.3研究经费
4.4休假与福利
5.薪酬与待遇
5.1薪酬标准
5.2津贴与奖金
5.3住房与交通补贴
6.学术成果与知识产权
6.1成果归属
6.2知识产权归属
6.3成果转化与推广应用
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
8.合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.合同生效与终止
9.1合同生效
9.2合同终止
10.保密与竞业禁止
10.1保密义务
10.2竞业禁止条款
11.合同附件与补充条款
11.1附件一：特聘教授岗位职责
11.2附件二：技术转移合作协议
11.3补充条款
12.合同签订与生效日期
12.1签订日期
12.2生效日期
13.合同备案与公告
13.1备案机关
13.2公告事项
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
第一条聘任原则与条件
1.1聘任岗位
特聘教授职务分为一级特聘教授、二级特聘教授和三级特聘教授，具体岗位由学校根据学科发展需求和实际情况确定。
1.2聘任条件
1.2.1具有博士学位，在本学科领域具有较高学术造诣和丰富的研究经验；
1.2.2在国内外知名学术机构担任高级职务，或在相关领域取得显著成就；
1.2.4能够全职或全职兼职在本校从事教学、科研和人才培养工作。
1.3聘任程序
1.3.1学校根据学科发展需求，提出特聘教授岗位设置方案；
1.3.2通过公开选拔、专家评审等程序，确定拟聘任的特聘教授人选；
1.3.3学校与拟聘任的特聘教授进行洽谈，达成一致后签订聘任合同。
第二条聘任期限与职务
2.1聘任期限
特聘教授职务聘任期限为三年，聘任期满后可根据实际情况续聘。
2.2职务职责
2.2.1担任本科生、研究生课程主讲教师，指导研究生开展科研工作；
2.2.2参与学科建设和人才培养规划，提出学科发展方向和人才培养建议；
2.2.3开展科研工作，主持或参与国家级、省部级科研项目；
2.2.4参加国内外学术交流，提升学科影响力。
2.3职务评定
特聘教授职务评定根据工作业绩、科研成果、人才培养等方面进行综合评定。
第三条工作内容与目标
3.1研究任务
3.1.1开展具有国际领先水平的基础研究或应用研究；
3.1.2解决关键科学问题，推动学科发展；
3.1.3争取获得国家级、省部级科研项目资助。
3.2教学任务
3.2.1担任本科生、研究生课程主讲教师，提高教学质量；
3.2.2指导研究生开展科研工作，培养高水平人才。
3.3人才培养
3.3.1指导研究生开展科研工作，培养具有创新精神和实践能力的优秀人才；
3.3.2参与本科生、研究生培养计划制定，优化人才培养方案。
3.4技术转移与合作
3.4.1参与学校科技成果转化工作，推动科研成果产业化；
3.4.2与企业、科研机构等开展合作，推动产学研一体化发展。
第四条工作条件与保障
4.1工作环境
4.2设备与资源
学校为特聘教授提供必要的科研设备和资源，包括实验设备、图书资料、网络资源等。
4.3研究经费
学校为特聘教授提供充足的科研经费，支持其开展科研工作。
4.4休假与福利
特聘教授享有国家规定的休假待遇，同时享有相应的福利待遇。
第五条薪酬与待遇
5.1薪酬标准
特聘教授薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，具体标准由学校根据相关规定和实际情况确定。
5.2津贴与奖金
特聘教授享有国家规定的津贴和奖金，包括科研津贴、教学津贴、成果奖励等。
5.3住房与交通补贴
学校为特聘教授提供住房补贴和交通补贴，具体标准由学校根据相关规定和实际情况确定。
第六条学术成果与知识产权
6.1成果归属
特聘教授在