绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果.docx

绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果

目录

绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、绩效导向薪酬体系设计概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1绩效导向薪酬体系定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2绩效导向薪酬体系设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、薪酬体系设计流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1职位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2绩效评估体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3薪酬水平与市场对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.4薪酬结构设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、员工激励与绩效导向薪酬体系关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1员工激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2绩效导向薪酬体系对员工激励的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3员工激励与绩效导向薪酬体系的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、绩效导向薪酬体系的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1绩效导向薪酬体系的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2绩效导向薪酬体系的实施难点及解决方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3绩效导向薪酬体系的激励效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

六、案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.1公司背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2该公司绩效导向薪酬体系设计过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.3实践效果分析与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

绩效导向的薪酬体系设计与员工激励效果（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．30

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2目的研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

绩效导向薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1绩效导向薪酬体系的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2绩效导向薪酬体系的特点和作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

员工激励理论综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1激励理论的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2主要激励理论及其应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3绩效导向激励理论简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

绩效导向薪酬体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．