公务员面试考官心态(共3篇).doc

公务员面试考官心态(共3篇) 回目录 万华公务员面试辅导资料严禁复制及转载 解铃还须系铃人--公务员面试需先了解考官心态 一、面试注意事项 第一、什么是面试 面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。 在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长于面试如何展现自我的一个了解。 第二、应聘者心态的调整。 同会起到不同的活动效果。具体来讲，时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，因 充分认识到这次面试的重要性，否则会导致一种欲速则不达。 多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此应聘者可以参对面试的过程做预演，积累面试经验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的。 再次，要尝试学习如何换位思考。应聘者换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看中应聘者的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进去的应聘者，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应聘者，因此应聘者要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对面面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但是不是自己严酷的审判者。 咨询电话：0531—#url# 万华公务员面试辅导资料严禁复制及转载 最后，还应该认识到一个概念，就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得多充分，应聘者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要认为面试前和面试过程中达到完美，而是事后能够认识到自己已经做了足够的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，这就足够了。 第四、了解考官心态 面试的注意事项第三方面就是了解考官的心态。一般来说，用人单位一般面试都是集中进行，每位面试人员要15到30分钟，平均下来一天考官可能面试10到20个人，甚至最多的我有一次一天进行了30官对于长篇大论一般不会有很好的印象，分析问题不能很清晰的把握要点、思路不够逻辑性。 第五、知己知彼、百战不殆 围绕上述情况，常见的问题有几方面： 因此针对上述的提问针对不同的各这个问题回答的时候我们可以归纳其实是为了突出自己和应聘职这些应该了解到的信心主要 再次，应聘职位的工作性质、主要的工作任务和责任，所需要的能力结构，以及对干这个职位人的兴趣爱好、个性爱好、技术特征等等方面的要求。 另外，可能的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的主要领导，以及应聘这个职位直接领导的一些个人情况。如果能够做到的话可以适当了解，但是没有必要过于重视想方设法的打听。 了解到上述信息以后，应聘者在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考公务员的问题的时候，要充分了解这些信息，回答的时候就具有个性化了，个性化不是指本人的个咨询电话：0531—#url# 万华公务员面试辅导资料严禁复制及转载 性，而是与这个各位具体的相关的东西，让考官认识到，自己有志为应聘这个者，并且自己适合这个职位。 我刚刚提到的问题，往往是面试过程要回答的第一个问题。 第六、关于外在形象 我们社会学有一个概念是首因效应，是指应聘者初次进入考场的时候，考官在自己的心目当中在应聘者已经形成了大体的第一印象，并且这个第一印象在整个面试中对考官会产生影响，会不自觉的受影响。像我在做考官培训的时候，我会要求考官尽量不受这个效应的影响，但是我也知道我们都是人必然会受到影响，装。 官的注意，不要让考官认为这个人是不是过于张扬个性。 他们的地位、他们的工作学习、生活经历， 与自己的个性和行为相协调，而且男性多数会穿最后服装的选择上不要奇装异服，最好整训其他人的意见。 认为的答题技巧。面试的答题技巧。进入角色。善于捕捉考官反馈 首先，关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。 我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再咨询电话：0531—#url# 万华公务员面试辅导资料严禁复制及转载 去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们