建设工程监理概论(5、6、7章).ppt

第五章 建设工程监理组织 第一节 组织的基本原理 一、组织和组织结构 （一）组织 所谓组织，就是为了使系统达到它特定的目标，使全体参加者经分工与协作以及设置不同层次的权力和责任制度而构成的一种人的组合体。它含有三层意思： (1)目标是组织存在的前提； (2)没有分工与协作就不是组织； (3)没有不同层次的权力和责任制度就不能实现组织活动和组织目标。? 组织的特点：组织不能替代其他要素，也不能被其他要素所替代。但是，组织可以使其他要素合理配合而增值，即可以提高其他要素的使用效益。 （二）组织结构 组织内部构成和各部分间所确立的较为稳定的相互关系和联系方式，称为组织结构。以下几种提法反映了组织结构的基本内涵：(1)确定正式关系与职责的形式；(2)向组织各个部门或个人分派任务和各种活动的方式；(3)协调各个分离活动和任务的方式；(4)组织中权力、地位和等级关系。?? 二、组织设计 ? 组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，组织设计有以下要点： (1)组织设计是管理者在系统中建立最有效相互关系的一种合理化的、有意识的过程； (2)该过程既要考虑系统的外部要素，又要考虑系统的内部要素； (3)组织设计的结果是形成组织结构。? (一)组织构成因素? 组织构成一般是上小下大的形式，由管理层次、管理跨度、管理部门、管理职能四大因素组成。各因素是密切相关、相互制约的。? 1．管理层次? 管理层次是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员之间的等级层次的数量。? 管理层次可分为三个层次，即决策层、协调层和执行层、操作层。决策层的任务是确定管理组织的目标和大政方针以及实施计划，协调层的任务主要是参谋、咨询职能，操作层的任务是从事操作和完成具体任务，? 2．管理跨度? 管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。 3．管理部门?? 4．管理职能? 组织设计确定各部门的职能，应使纵向的领导、检查、指挥灵活，达到指令传递快、信息反馈及时；使横向各部门间相互联系、协调一致，使各部门有职有责、尽职尽责。? ?(二)组织设计原则? 项目监理机构的组织设计一般需考虑以下几项基本原则：? 1．集权与分权统一的原则? 在任何组织中都不存在绝对的集权和分权。在项目监理机构设计中，所谓集权，就是总监理工程师掌握所有监理大权，各专业监理工程师只是其命令的执行者；所谓分权，是指各专业监理工程师在各自管理的范围内有足够的决策权，总监理工程师主要起协调作用。? 2．专业分工与协作统一的原则? 对于项目监理机构来说，分工就是将监理目标，特别是投资控制、进度控制、质量控制三大目标分成各部门以及各监理工作人员的目标、任务，明确干什么、怎么干。? 3．管理跨度与管理层次统一的原则? 在组织机构的设计过程中，管理跨度与管理层次成反比例关系。应该在通盘考虑影响管理跨度的各种因素后，在实际运用中根据具体情况确定管理层次。? 4．权责一致的原则? 在项目监理机构中应明确划分职责、权力范围，做到责任和权力相一致。?? 5．才职相称的原则? 做到才职相称，人尽其才，才得其用，用得其所。? 6．经济效率原则? 应组合成最适宜的结构形式，实行最有效的内部协调，使事情办得简洁而正确，减少重复和扯皮。? 7．弹性原则? 组织机构既要有相对的稳定性，不要总是轻易变动，又要随组织内部和外部条件的变化，根据长远目标作出相应的调整与变化，使组织机构具有一定的适应性。 三、组织机构活动基本原理? (一)要素有用性原理? 运用要素有用性原理，首先应看到人力、物力、财力等因素在组织活动中的有用性，充分发挥各要素的作用，还要具体分析各要素的特殊性，以便充分发挥每一要素的作用。? (二)动态相关性原理? 一加一可以等于二，也可以大于二，还可以小于二。整体效应不等于其各局部效应的简单相加，这就是动态相关性原理。组织管理者的重要任务就在于使组织机构活动的整体效应大于其局部效应之和，否则，组织就失去了存在的意义。? (三)主观能动性原理? 人是生产力中最活跃的因素，组织管理者的重要任务就是要把人的主观能动性发挥出来。? (四)规律效应性原理? 规律与效应的关系非常密切，一个成功的管理者懂得只有努力揭示规律，才有取得效应的可能，而要取得好的效应，就要主动研究规律，坚决按规律办事。? 第二节 建设工程组织管理基本模式 一、平行承发包模式 （一）平行承发包模式特点 所谓平行承发包，是指业主将建设工程的设计、施工以及材料设备采购的任务经过分解分别发包给若干个设计单位、施工单位和材料设备供应单位，并分别与各方签订合同。 进行任务分解与确定合同数量、内容时应考虑以下因素：