员工工作手册 (一).pdf
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员工工作手册
第一章、公司介绍及管理架构
欢迎您加入我们的团队，在这里，您以充分发挥聪明才智和敬业精神，您
以全身心的感受到公司的魅力一一把每滴水凝聚成浪花，把每朵浪花组合成江
河，把每条江河汇集成海洋！
我们的宗旨：“以服务求生存，从管理要效益”
我们的精神：“团结、拼搏、务实、进取、创新、奉献”
我们的原则：“以客为尊、以人为本、宾客至上、服务第一”
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员工工作手册 (二).pdf
员工工作手册
员工工作手册精选篇1
第一节工作时间
1、职能部门上班时间：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00,下午13：30—18：001,
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00,卜午13：00—17：30。
3月一8月实行双排休工作制，9月一2月实行两一双工作制，周末由部门
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新版员工工作手册.doc
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天天快乐
工 作 规 则
北京讯达恒通信息科技有限公司
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc263066659 第一章 总 则 PAGEREF _Toc263066659 \h 3
HYPERLINK \l _Toc263066660 第二章 基本义务 PAGEREF _Toc263066660 \h 3
HYPERLINK \l _Toc263066661 第三章 工 作 PAGEREF _Toc263066661 \h 5
HYPERLINK \l _Toc263066662 第四章 工资、奖
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内部员工工作手册.doc
内部员工工作手册
TOC\o1-2\h\u15878第一章公司概况 1
297841.1公司简介 1
241741.2组织架构 1
1145第二章员工基本要求 2
8042.1职业道德 2
70852.2行为规范 2
8102第三章岗位职责 2
187963.1各部门职责概述 2
40213.2具体岗位工作职责 2
1016第四章工作流程 2
235614.1日常工作流程 2
222014.2特殊业务流程 3
14768第五章绩效考核 3
175755.1考核标准 3
167335.2奖惩制度 3
1754第六章培训与发展 3
15856.1内部培训计划 3
206606.2职业发展规划 3
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员工工作手册4.17.doc
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第一章 服务观念及原则
一、服务原则
微笑服务真诚、愉悦的微笑。
三声服务来有迎声、问有答声、去有送声。
专业化服务成为所销售商品的行家，为顾客提供专业化、知识性的服务。
二、服务观念
顾客就是朋友，顾客永远是对的。
请记住：顾客就是企业的生命！
第二章 导购员服务规范
营业员的仪容仪表
1、着装
（1）员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
（2）着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚。
（3）男员工上班应穿着：衬衣、西裤，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内后。女员
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员工出访工作手册.pdf
员
工
出
访
工
作
手
册
前言
本I:作手册为指导和规范公司各个部门员工出访I:作而制定，并对员【:出访的顺进行和保证
出访目标的实现提供工作的流程指导以及过程中的管理控制。
本工作手册自发布之日起生效执行。
本工作手册由XXX部编制并管理。
本工作手册起草人：
本工作手册审核人：
本工作手册批准人:
1目的
规范各部门员工出访接待工作流程，确保员工出访接待工作得到专业管控，有效进行。
2适用范围
本工作手册适用于江西江铃进出口有限责任公司各部门员工出访的工作流程。
3职责主要内容
3.1出访前的准备
3.2出访关注重点
3.3会议纪要与会后跟进
3.4走访分销渠道/维修站
3.5拜访重
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组织员工工作手册.docx
人力资源相关制度实例
人力资源相关制度实例
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工厂车间类组织员工工作手册
一、总则
第一条 企业状况介绍。
其次条制定本手册的根本原则是，以进展企业生产为中心，坚持员工思想道德建设和文化纪律建设为目标，努力培育富有乐观性和制造性的现代企业员工，保证企业奋斗目标的实现。
第三条为了使宽阔员工在日常生产工作中更好的保障自身的合法权益，更深刻的了解企业的工作要求和奖惩制度，维护生产经营的正常秩序。特制定本手册。
二、员工的权利和义务第四条员工的权利：
依据国家法律法规和企业的各项制度，员工享受劳动保障权、工资福利发放权、休息和休假等权利。
员工对企业制定的不符合国家法律法规
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员工工作手册4.26.doc
目 录
第一章 服务观念及原则 1
一、服务原则 1
二、服务观念 1
第二章 导购员服务规范 1
一、营业员的仪容仪表 1
二、营业员的表情 2
三、导购员的动作 3
四、导购员的语言 3
五、导购员的专业化服务 4
六、八大服务用语 4
第三章 商品管理 5
一、商场物品进出管理制度 5
二、商品的摆放和展示 6
三、商品验收 7
四、价签填写 8
第四章 销售及退换货流程 8
一、商品销售流程 9
二、商品销售退换货流程 10
第五章 安全管理 11
第六章 购员日常工作流程 22
第八章 导购人员入职流程 28
第九章 导购人员离职流程 29
第一章 服务观念及原
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餐厅员工工作手册 餐厅工作手册.doc
餐厅员工工作手册 餐厅工作手册
导读：就爱阅读网友为您分享以下“餐厅工作手册”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
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1.工作手册说明 2.文件修改控制 3.餐饮部组织机构图 4.工作标准 4.1餐饮部主要职能 4.2餐饮部质量目标
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（员工手册）心理委员工作手册.docx
（员工手册）心理委员工作手册
西南交通大学心理健康教育手册
班级心理委员工作手册
西南交通大学心理研究与咨询中心
目录
一、设立班级心理委员的目的和意义
二、班级心理委员的性质
三、班级心理委员的主要职责
四、班级心理委员主要关注的对象
五、班级心理委员的基本素养
六、班级心理委员应掌握的大学生常见心理障碍的识别与处理
七、班级心理委员应掌握的高校大学生心理健康标准
八、班级心理委员应掌握的会谈技巧
九、班级心理委员的自我危机干预
十、班级心理委员对存在较高自杀危险的同学有效识别
十一、班级心理委员如何帮助有自杀征兆的同学
十二、全校建立危机干预快速反应绿色通道
十三、班级心理健康教育活动枚举
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员工工作手册范本如下.pdf
员工工作手册范本如下
第一章欢迎加入××
一、欢迎词
欢迎您加人××大家庭，愿××的工作成为你事业新的起点。
这是您的手册，也是我们××公司对人员管理的基本准则。它
的目的是使您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解
的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在××充分发挥
自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像××这样的公司，
政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，
为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的
规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的
工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属
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员工工作手册职业成长指南篇.docx
员工工作手册职业成长指南篇
一、自我认知与职业规划
1.1了解自己的优势与不足
在职业成长的道路上，了解自己的优势与不足是的一步。我们可以通过自我反思、他人评价以及专业测评等方式来深入认识自己。自我反思时，要认真回顾自己在过去工作或学习中的表现，找出那些做得好的地方以及需要改进的地方。他人评价则能从不同的角度提供宝贵的意见，帮助我们更全面地了解自己。专业测评则可以运用一些科学的工具，如性格测评、能力测评等，来更精准地把握自己的优势和不足。清楚地知道自己的优势，我们才能在工作中充分发挥，提升工作效率和质量；而了解自己的不足，才能有针对性地进行学习和提升，弥补短板，不断完善自己。
1.2制定短期和
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综合计划部员工工作手册终稿.doc
二00六年四月二十日
目 录
前 言 ……………………………………………………………………………5
第一部分 计划与会议决议管理工作手册………………………………………6
一、工作简介………………………………………………………………………6
工作内容………………………………………………………………6
工作原则、依据与标准………………………………………………6
二、工作流程………………………………………………………………………8
基本流程…………………………………………………………………8
细化流程……………………………………………………
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策源工作手册
1
一、公司简介
二、公司规章制度
招聘管理规定. . .
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2024年保洁员工工作手册内容.pdf
2024年保洁员工工作手册内容
保洁员工工作手册内容1
一、物业保洁工作的现场管理，及时了解物业保洁员的思想和生活动态，解决难问题，并
定期向服务中心主管汇报.
二、严格按保洁物业管理作业程序和保洁物业标准及检直考核评分标准实行工作检宜制度,
包括：自查、互查、主管检直、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资
挂钩。
三、合理配置住宅区内保洁物业和清扫工具的.数量，合理配备保洁物
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新员工快速入门工作手册.doc
新员工快速入门工作手册
TOC\o1-2\h\u9605第一章入职前准备 1
287461.1了解公司文化和价值观 1
309751.2准备入职所需材料 2
226581.3熟悉公司的办公环境和设施 2
284241.4了解公司的组织架构和岗位职责 2
26228第二章入职手续办理 2
1682.1填写入职表格 3
236372.2办理社保、公积金等手续 3
18882.3领取工作用品和设备 3
21820第三章部门介绍与团队融入 3
89903.1认识部门同事和领导 3
260573.2了解部门职责和工作流程 3
247723.3参与团队活动，融入团队 4
3854第四章岗位培训与技能提升